创建企业培训难忘学习经验是艺术查信息学了解四大刺激方法
一想象一下,如果有人告诉你 每天吃相同的食物boring,对吗?企业训练方面也是如此以同样老式方式培训员工时无法满足新时代学习者的需要和兴趣这要求努力提升企业培训学习经验
公司投资员工增长和技能开发往往优于竞争者并更容易适应行业变化企业培训成功的关键在于创造高效果学习经验,真正与学习者产生共鸣可你怎么能这么做
博客中包含您寻找的答案从创造有效学习经验到四大令人振奋的方法 提升学习经验到前三大指令设计策略, 你将了解这一切
开始探索吧
有效并发学习经验的重要性
提高保留率和生产率:参与学习经验捕捉学习者注意力并使他们更容易保留和应用知识这有助于提高生产率和性能,从而服务于企业培训的真正目的
改善学习者参与:沉浸式学习经验解决与传统培训方法无关的脱机和厌烦问题交互学习经验不以被动单调方式传递信息,而是为学习者提供接触培训材料的机会。
Caters多学习样式:学习者都有独特的风格和偏爱学习设计良好的学习经验提供视觉、听力、感知学和交互学习机
立即下载:指令设计策略设计电子学习课程
4方法提高企业培训学习经验
3高效果学习经验最佳指令设计策略
游戏化
游戏化有效指令设计策略提升学习经验包括游戏元素整合非游戏背景通过调用博弈世界的基本原则,如竞争、奖赏和即时反馈等,语法化将企业培训转换成学习者可喜可乐的学习经验
常见博弈元素有头板、级阶、级阶、徽章和奖赏令学习者对学习过程保持主动感并感兴趣,Gamization是一个促进员工协作的极好方法,个人协同实现共同目标此外,它还培养解决问题和批判思维技巧所有这些因素合在一起提供整体丰富和有影响学习经验
微学
微学现代方法解决现代挑战,如减少注意力跨度和繁忙工作调度中心侧重于小易消化单元提供内容微小集中信息块令学习者注意并保持接触微学习是快速商业世界即时学习的理想
除此以外微学习模块容易获取各种设备,使学习者能适应繁忙时间表学习小型教程可促进知识保留,学习者可视需复读内容以加强理解并增加学习经验
故事线程
故事线程强指令设计策略提升学习经验探索人类学习并记住信息的基本方式-通过叙事编织故事进培训材料和编程 可使学习经验更吸引人 更难忘 更有意义
包起来
企业培训世界正在变化,组织必须适应这些变化以保持竞争和相关性白粉和粉刷日、PPTs和sessions时间欢迎创新前沿技术 并用它提升学习经验公司培训成功取决于生产率和性能衡量的最终结果结果高度依赖学习者与培训材料交互作用并获取信息保证你提供最优学习经验实现积极培训结果深入了解eBook下方指令设计策略
