谈到在组织培训时，Elearning仍然被视为街区的新孩子。但随着员工偏好的变化，如何以及何时学习，电子学习正在增长，作为一种可行和必要的培训方法。所以，如果你是那些希望了解电子教学的人，这篇博客就适合你。
1.电子学习是技术的学习
电子学习是指通过互联网或任何电子方式学习，它可能是来自PowerPoint Decks到视频和完全交互式课程的任何东西。
2.电子学宁已经从多年来开始
在过去，培训取决于教师或教室。自2000年以来，大多数组织，学校和大学开始采用网络技术支持传统培训材料和文件。根据统计数据，目前77％的美国公司提供在线企业培训，以改善员工的专业发展。预计在线企业市场预计每年增长13％至2017年。
3.电子学习包括多媒体
不同的多媒体元素用于在线课程中 - 根据使用的受众，内容和工具而学习有效。多媒体元素包括音频，视频，动画，头像，方案，案例研究和知识检查。这些要素在整个课程中保持学习者从事，并帮助他们回顾长期。
4.电子学习支持可重用性
电子教学模块是独立的独立独立的，但它们也支持可重用性;例如，不同的多媒体元素可以在其他课程中重用或完整的课程可以成为大型课程或课程的一部分。
5.可以测量电子学习ROI
测量ROI在训练方面是一项艰巨的任务。但是通过电子学习，它变得容易。我们可以监控员工在给定的时间段内的进展情况。我们还可以追踪他们在课程后评估和活动的帮助下学到了多少。对于每一个$ 1公司花费，估计它可以获得30美元价值的生产力。
电子学习在学习和开发领域找到了它的利基。现在是时候采用和利用现代工具和应用来学习参与。有什么要说的吗？请分享！
