一种与孩子们相比，Dults学习不同 - 我们经常听到这一点。但为什么这是它以及它如何影响你的功效企业培训努力是问题。虽然儿童将一切吸收作为一种新的学习经历，但成年人通常正在寻求解决他们的直接挑战的解决方案。儿童被好奇心，成年人的效用驱动。虽然儿童需要监测，但成年人不喜欢微观方式 - 即使在训练中也是如此。
While browsing and learning about our areas of interest is fine, think of training – the first thing we want to know is ‘Why should I attend?’, ‘Why have I been enrolled to this track?’, ‘How is this training relevant for my role?’. We look for the relevance of training programs to our jobs, and acceptance is driven by that.
除非这些问题是解决的，否则获得学习者的购买将非常困难，一旦学习者参加课程，就可以确保它为他们的问题提供解决方案至关重要。所以这完全是关于罢工双重平衡。
不要错过涵盖有效学习的要素的本指南。
对于企业培训 - 和电子学习 - 有效，课程需要解决成年人如何学习。这些成人学习原则应解决，以确保电子学习课程不会错过学习者参与，涵盖基本需要的信息，提供实践范围，更多。
这就是企业培训强调的原因：
- 包括基于绩效的学习目标
- 设计互动和评估
- 无限制课程导航
- 提供应用范围
- 包括新年学习策略
- 奖励成功完成
如果您仍然想知道为什么，这些元素中的每一个都解决了成人学习的一个特定先决条件。有关更多洞察力，请检查此幻灯片，该幻灯片扩展了5个成人学习原则以及如何通过电子学习解决它们。
