工作场所的学习不仅仅是为了员工的发展。这也与组织的成功密切相关。调整培训需求以满足组织的业务目标是确保课堂和在线培训项目成功的关键因素。
- 是否有可能分析业务目标和计划需要进行的培训?
- 是否需要深入培训需求分析(TNA) ?
- 用于提供培训的方法对学习者有影响吗?
所有这些问题的答案都是肯定的。如果您需要设计和开发与业务目标一致的在线培训项目，您需要有一个明确定义的适当策略。毕竟，学习不是一次性的事情，它是一个持续的过程。为了使在线培训与目标保持一致，你需要让公司的最高管理层参与到在线培训的实施中来。
这不仅建立了一个强大的在线学习文化，也确保了学习者的最大参与。准备好了解让训练与目标相一致的5步策略了吗?以下是一张信息图表，展示了这些步骤。
![使培训与业务目标保持一致的5步策略[信息图表]](http://www.vine9.com/wp-content/uploads/2019/04/align-training-business-goals-infographic-1.png)
![使培训与业务目标保持一致的5步策略[信息图表]](http://www.vine9.com/wp-content/uploads/2019/04/align-training-business-goals-infographic.jpg)
![帮助培训经理了解目标受众的简易清单[信息图表]](http://www.vine9.com/wp-content/uploads/2017/12/checklist.jpg)
