为了在今天的竞争性工作环境中生存，员工需要提高他们的知识和技能。这不仅有利于工作人员作为个人，而且还可以帮助组织富有成效。出于这个原因，组织需要定期培训他们的劳动力。大多数公司更愿意逼真，以赋予员工的知识，因为它是一种具有成本效益的培训媒介。
为了帮助成人学习者成功地完成一场精彩学习课程，教学设计师非常重要，了解成年人如何学习以及激励他们的激励。以下是一些成人学习原则和应用程序的方法。在电子学习的背景下。
1.需要知道
成年人需要知道为什么他们应该学习以及他们将从学习中获得的东西。因此，必须在开始时阐明在线课程的好处。在有效的学习目标开始课程并回答问题'对我来说是什么？'非常清楚。
2.自我指导
成年学习者永远不喜欢受到限制。他们希望自我导导。必须允许学习者选择他们需要学习的主题的顺序。非常重要的是不要锁定数字课程的导航。
3.经验
成年学习者经验丰富，先验知识;他们会集中注意力学习新事物。因此，教师需要知道他们的目标受众是谁以及他们更喜欢学习的东西。电子学习课程必须精心解释未知的主题，并对已知的课程进行简要说明。
4.以问题为本
只有当他们觉得学习会解决他们的问题时，成年人就喜欢了解某事。电子学习课程应关注员工面临的挑战，并为他们提供解决方案。在课程中纳入活动，情景和案例研究有助于他们更好地学习他们的学习，他们的工作。
5.动机
成年人需要有动力学习一些东西。在电子学习课程中，为活动和评估提供反馈会有所帮助。反馈应该是激励和鼓励学习者。有必要解释为什么学习者的答案是正确的或错误的。
了解成年人如何学习如何对电子学习课程的成功至关重要。希望你发现这个博客有用。分享您的观点。
