为什么选择在培训举措中选择异步学习

学习空间随着引入的推动而发生了范式转变支持技术的学习。一位大学教授的一位我的朋友在告诉我她的学生们欣赏最近推出的移动学习课程。他们爱了这一点通过参与视频提供的学习短暂。这M学习课程实际上帮助加强教室里教的概念。公司培训方案非常相似。

许多组织中的员工享有与在线培训计划自己的速度学习的灵活性。理想情况下，培训计划在融合时更有效同步（定时，实时）以及异步（随时随地）学习。一些培训格式的例子在线同步和异步学习如果异步学习环境可以使您的组织受益，答案是肯定的，那么它可以，这是异步学习如何：

同步学习格式	异步学习格式
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可以在远程学习

学习者在预定时间和地点学习的传统学习模式不再适用于现代学习者。学习者不想坐在长期的同步教学主导培训。虽然有一个结构化的学习过程很好，但有时有时希望有一些灵活性。

繁忙的时间表经常留下训练时间。许多组织发现，以这种形式结合同步和异步培训混合学习计划适用于培训方法。让我们考虑领导培训计划的例子，涉及一定数量的面对面训练以及异步学习。学习者可以完成异步培训计划在他们的通勤期间或将其拟合到他们的工作时间表中。异步学习为学习者提供学习的选项。

结束羊浸方法

许多组织在培训中遵循绵羊DIP方法，因为它很容易创建和管理。这是一个标准化的培训方法，培训方法一直都是相同的，它没有变化，培训的某些部分可能与学习者无关。

考虑在制药研究中的组织中雇用员工的新雇用培训计划。每个部门都有新员工，如金融，销售和药物研究。虽然每个部门的概要很好，但进入财务部门的详细信息对新员工加入其他部门并不是很有用。如果您的新租用培训计划完全是基于课堂的，那么您就可以对此进行。但是通过异步学习计划，您可以呼吸新的生命新租用船上计划。关于每个部门的深入信息可以通过新雇用的电子学习课程作为异步培训计划来推出，这些课程根据他们被雇用的部门。这是向学习者提供个性化培训计划的良好策略。学习者可以选择他/她的学习路径，具体取决于他们被雇用的部门。

提供学习按需

就像看电影按需或倾听音乐点燃，异步培训计划支持学习按需。培训不再受到时代地理障碍的束缚。例如，在举行的销售代表上没有时间在课堂培训计划中花费长时间。但这不是提供异步培训的约束。如果他们需要在寻找销售音高之前查找产品信息，他们可以访问涵盖该信息的在线培训计划。微型学习模块的形式异步学习可以帮助他们在他们的需要时刻提供即时培训。

使学习培训计划为中心

在学习者为中心的培训计划中，学习者可以自由选择，何时，何地和如何学习。在异步学习中，学习者控制学习的步伐，也可以选择决定访问培训的时间和设备。当学习者控制他们的学习经历时，它会增加他们的动力水平。不仅如此，可以创建异步培训计划以满足不同的学习风格。例如，视觉学习者可能更喜欢视频，而听觉学习者可能喜欢以播客或音频剪辑的形式收听相同的信息。

异步培训计划还可以解决面临的问题培训残疾人。例如，听力受损的学习者可能需要一个高度在视觉内容上的培训计划，也可以提供屏幕文本和音频文本，解释课程内容。

异步学习提供清晰的好处，因为它是大型群体和紧密培训计划的理想选择。最重要的是，它使学习者负责自己的学习。