对于员工人数最少的组织来说，课堂培训是一个很好的选择，但对于在不同国家有业务的跨国公司来说，电子学习是最合适的。让我们在这个博客中看看电子学习的一些好处。
与课堂培训相比，电子学习的一些好处:
1.成本效益:
如果你在全球开展业务，课堂培训需要基础设施和教师，这会招致巨额投资，但如果是电子学习课程，我们可以在不同的地方部署相同的课程。
2.可访问性:
学习者可以随时随地访问课程，如果他们正在进行电子学习课程。相反，在课堂培训中，将员工聚集在一个地方可能是一个挑战，如果学员不能在某一天参加某个课程，那么他们就不能再次参加该课程。
3.按自己的步调学习:
根据成人学习原则，长时间坐在教室里，学习者可能会感到不舒服。但是有了电子学习，学习者可以在家里的任何地方，在旅行中，等等。此外，员工学习速度慢，他们可能不理解课堂上教授的内容，因此可能无法完全掌握技能。然而，在电子学习中，慢速学习者可以随心所欲地倒带课程，并能够掌握所展示的内容。
4.更新:
如果课程内容有变化，可以很容易地在课程中进行更新。如需课堂培训，应重新安排培训时间。
5.直接的结果:
当学习者完成一门课程时，他们可以立即进行评估或测验，并在他们完成课程时知道结果。他们不需要等待教练宣布结果。如果学员在考试中失败，他可以重新尝试这门课程，也可以下次再进行评估。学习者可以使用给定的反馈来识别他们的错误。与此相反，在课堂培训中，宣布结果需要时间。
6.跟踪:
学习者的学习记录，如参加的课程，课程花费的时间，在评估中获得的分数，书本评分等，可以通过使用学习管理系统(LMS)．在课堂培训的情况下，学习者的记录必须手工完成，这不仅是一项耗时的任务，而且可能导致错误的记录和费时。
希望你觉得这篇文章有用。这些都是电子学习的一些好处。有什么要说的吗?请分享!
