混合学习在企业培训中的六大优势

B借阅学习结合了面对面培训中个性化关注的好处和在线培训的灵活性。它使用技术来补充课堂课程。它增加了员工的学习经验，并提高了工作表现。员工可以参加课堂课程，然后利用自己的时间完成在线课程的组成部分。他们还可以在网上学习培训概念的基础知识，然后参加虚拟课堂或面对面的深入讨论。

使用混合学习计划可以提高员工的积极性、参与度和生产力，因为它包含了广泛的学习方法。组织可以通过混合学习为员工提供全面的培训体验。

根据2021年职场学习报告由于疫情的影响，混合学习仍将是常态，它结合了虚拟教师指导的培训(VILT)和在线学习。混合学习方法结合了课堂教学和在线学习技术。

采用混合学习策略可以让公司有效地为组织内不同层次的员工制定培训计划。混合学习提供了一种混合的培训方法，使员工能够轻松和灵活地按照自己的节奏完成培训。

混合学习方法减少了与规划课堂培训课程相关的成本。它允许企业以符合培训预算的方式教育员工。混合学习方法是多方面的，除了具有成本效益外，因为它结合了几种培训方法。有了这么多对混合学习的支持，公司可以利用它的特性，使他们的员工和整个组织都受益。

继续往下读探索混合式学习设计的有效解决方案。

混合学习有几个很大的优点。让我们仔细看看其中的一些。

混合学习对企业培训的好处

1.优化时间和金钱

员工从在线培训中受益，因为它减少了开支，并消除了课堂培训的后勤限制。通过使用创作工具创建在线快速电子学习企业培训课程，您可以大幅减少制作时间和费用。如果在线上和线下都有，培训内容可以经常学习和加强。一旦电子学习课程设计好，它们也可以为多个员工快速更新。这个特性在整个开发过程中节省了大量的时间和金钱。此外，员工可能会得到微型学习模块和工作辅助工具，以便在履行职责时使用。这可以大大降低出错的可能性，从而提高工作绩效。

2.促进协作学习

混合学习不仅在课堂和虚拟培训课程中促进协作学习，还在在线论坛中促进培训者和学习者交流他们的想法和经验。参与者可以访问自己选择的论坛，随时进行反思和参与在线对话。

3.自主学习

通过混合学习，员工可以按照自己的节奏完成在线学习课程的在线部分。除此之外，微型学习模块可以加强学习，员工的问题可以实时得到解答。微学习模块，比如简短的操作视频，注意事项信息图，gamified评估和帮助批判性思维的场景可以用于小范围的会话。在课程的实体或虚拟指导部分，员工有机会澄清自己的疑虑。他们可以在任何时间、任何地点使用移动设备或个人电脑进行培训。混合学习可以让员工更好地控制自己的学习，这是传统课堂教学不可能做到的。基于网络的连接和资源可以用于额外的学习。

4.适应不同的学习风格和偏好

您可以使用混合学习来适应各种各样的学习风格。一些学习者更喜欢传统的课堂环境，而另一些则选择在线学习。您可以使用混合学习平台的多种学习方法来满足不同类型的学习者。组织可以随时调整他们的培训计划，以满足特定学习者群体的需求。

混合学习的另一个好处它适用于全球分散的劳动力。你可以在课堂上对某些员工进行培训，也可以在网上为那些忙碌的员工提供同样的培训。这样做的好处是每个人都能收到相同的指令。

5.运用多种媒体和学习方法

混合学习方法允许学习者在整个课程中使用各种媒体，包括音频和视频演示以及面对面的教学。混合使用视觉、听觉和动觉学习方式是混合学习方式的一种最佳实践这一特性吸引了各种各样的学习者，并确保改进的培训结果。

6.提高培训效果

课堂培训在使用混合学习时更为成功。学习者可以使用基于网络的资源来完成特定的培训内容。这节省了教师的时间，消除了他们需要回答额外的问题和评估学习者的知识。通过预先的在线学习，为学习者提供了培训课程的背景，他们能更好地吸收所教的内容。

在适当的格式的帮助下，优秀的混合学习解决方案可以根据55:25:20学习与发展模式．这个模型包含了55%的经验学习方法，25%的社会学习过程和20%的正式学习技术)。

VILT通过虚拟参与和干预提供人际互动和干预。微学习强化了最初培训后的学习，并在工作中需要时加速了培训材料的复述。虚拟现实、用户生成内容和网络研讨会都可以整合到混合学习格式中，以提高培训的影响力。

总结一下!

混合学习对企业培训有多种好处。它是可定制的，节省了员工和组织的时间和金钱。当与适当的格式结合使用时，它可以提高训练效果。现在你已经了解了混合学习的诸多优势，看看免费电子书《混合学习:提高员工绩效指南》，了解如何将其付诸实践。