企业培训混合学习-初学者指南

我想象一下回到教室参加体育训练会是什么感觉。短期内不会发生。如果你愿意接受建议，混合学习企业培训是你可以尝试的东西。

如果你不是很清楚什么是混合学习，这个博客是给你的。我试着将混合式学习剥离到最低限度，并解释它是什么，为什么它与企业培训相关，以及它对企业意味着什么企业L&D在新冠肺炎中的未来时代。因此，在接下来的10分钟左右的时间里，让你的眼睛紧盯着屏幕，我可以向你保证，你将从一个全新的视角，充分利用这两个世界的优势，提供企业培训——面对面培训和在线培训。

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什么是混合学习（为什么需要你的关注）？

混合学习，顾名思义，就是混合了两种或两种以上的学习/培训形式和方法。在企业的L&D中，混合式学习是课堂培训和电子学习的混合，并提供一点性能支持。混合学习是一个整体大于部分之和的完美例子，它提供了更多的好处，比单独使用学习形式更有效。

似乎COVID-19对企业培训的影响将持续时间比最初想到。因此，也许将员工带回教室进行培训，这不是最佳选择。所以，所有的说，并完成了，假设混合学习是安全的。

但是，混合学习为什么会得到L&D社区如此多的关注呢？答案在于背后的科学。

让我们看看混合学习的一些主要好处，看看科学有什么要说的。

你不能忽视混合学习的好处

1.帮助击败遗忘曲线

混合学习隐含地解决了关于学习的主要问题之一 - 所有学习者都会记住来自培训的信息吗？研究表明，混合两种不同格式的学习内容可确保更好地理解和保留。

根据埃德加·戴尔的学习锥在美国，学习者在学习一些东西2周后，只记住了他们读过的10%，但是他们做过的80%。这意味着更实际的方法可以帮助记忆所学内容。这也是混合学习背后的基本原理——将课堂培训与不同的电子学习形式相结合，以获得更好的培训结果。

2.适应不同的学习方式

大多数组织都有各种各样的培训要求调色板 -道德和合规培训、产品培训、销售培训、CRM和其他软件培训、最终用户软件培训、信息安全和IT培训、环境健康和安全培训、行为准则等。并非所有这些都能平等地吸引所有学习者，尤其是以相同的格式呈现时。

不同的学习者更喜欢使用不同风格的学习。据研究，有四种主要的学习方式 - 视觉，听觉，阅读写作和动力学（VARK）学习风格–针对不同类型的学习者。视觉学习者将通过图片、信息图表和视频更好地学习；动觉学习者从动手练习和互动学习情境中学习得更好。

由于混合学习，给学习者提供了简单的选择，而且由于它迎合了不同的学习方式，更多的学习者保留他们所学知识的机会也大大增加了。

3.帮助适应新技术

混合学习有助于为学习者提供自主学习的自由感。没有固定的培训模式意味着学习者可以选择他们想要学习的方式和设备。混合学习有助于减少数字移民对新技术的担忧，为他们的适应铺平道路。对于那些担心移动设备技术复杂性的人来说，混合学习是一个福音。

大多数企业都有课堂培训作为他们的L＆D计划的一部分。混合学习旨在将课堂培训连接到一个或多个可用的偏远/数字培训格式，以便学习者可以从方法中学习 - 参加现场教室或虚拟教练LED培训课程，然后是小型移动学习智能手机上的模块。

4.改进组织ROI

每个组织都预计他们的投资回报，无论他们可能是什么。当涉及企业L＆D，钉住了投资回报率(ROI)是很困难的。由于培训是提高投资回报率的因素之一，很难理解是否有任何实际的发展，或者企业的培训预算是一个马戏团。

虽然有效的培训确实有助于提高投资回报率，但混合学习确保所有学习者都能保留其培训的重要部分。重要的是要记住，混合学习不是从树上掉下来的，而是由L&D专业人士设计的。有 经验电子学习供应商可以为混合学习开发有效的模块，并帮助举办组织LMS，以获取学习者访问。学习者使用的学习模块基于组织目标和学习目标。这样，培训将有助于实现组织目标，从而提高投资回报率。

完美混合配方

这里没有火箭科学!

• 每一次培训的背后，都有一个明确的目标。所以，你要做的第一件事就是了解具体的培训要求为了组织。
• 一旦完成，您需要收集整理所有相关资料你将需要创造完美的融合。这可以包括讲义，旧的ppt，旧的Flash课程（如果你有很多，Flash到HTML5的转换可能是要看的东西）、PDF、工作表等。
• 了解你的目标受众。看看人口统计数据——他们是老是少，他们的教育背景是什么，他们说的是同一种语言吗电子学习翻译和本地化（必须）等。
• 假设你已经有了学习管理系统举办培训课程，拥有正确的学习技术基础结构很重要。
• 最后，是时候让你组织和容纳内容什么会进入电子学习，什么会进入课堂培训。

4种流行的企业培训混合学习模式

我们已经讨论过“为什么?”混合学习和一些你需要做的准备工作。现在让我们来看看“如何”使用企业培训喜欢实施的四种非常流行的混合学习模型进行混合学习。

1.旋转模型

这种模式非常适合那些第一次实施数字培训的人，尽管我怀疑尚未有任何组织“开始”在线培训。尽管如此，旋转模型还是有它的优点。它遵循一个固定的时间表和一个固定的序列的培训模式，学习者在这些固定的时间表轮换培训。

由于其有序的框架，旋转模型使得混合不同的格式更加容易，也便于有效地跟踪和分析球场。翻转课堂(旋转模式的子模式)是传统课堂培训的一个反向(翻转)，学习者在进入课堂(或VILT)之前要经过在线培训，在那里他们可以应用他们的学习。

2.Flex模型

与Rotation模式不同的是，Flex模式提供了一个定制的培训计划，主要基于在线培训格式，特别是电子学习。其他培训形式用于支持或补充在线培训，以及协作学习活动和定制干预措施。

Flex Model的一个完美的例子将是产品培训，学习者通过电子学习课程学习了所有关于产品的功能，并跟进课堂产品示范。

3.丰富的虚拟模型

这个模型与Flex模型有一些相似之处，它也将在线培训作为一个主要的培训组件；然而，学习者要经历一个有计划的教师指导的课堂，因为模型认识到了教师干预的重要作用。

丰富的虚拟混合学习模型要求学习者通过vilt或intl会话，以便深入了解他们的学到知识。这使同伴学习和批判性反思以及经验主义学习活动。使用此模型，最好提供领导培训。

4.点菜模式

在混合学习的ÀLa-Carte模式中，大部分培训由教师在课堂上进行，包括理论和主要培训内容，并辅以在线培训。对于那些工作描述了他们所学知识的实际实施的学习者来说，按单点菜模式是最合适的。

什么是挑战？

如果这太好了以至于不可能是真的，那么很可能不是。

在混合学习的情况下，它实际上是真的。但是，它确实带来了一定的挑战。

混合学习非常依赖于技术。这可能产生双重后果。首先，对于课程设计人员和开发人员来说，构建一个混合式学习计划可能具有挑战性，尤其是在目标受众及其偏好未知的情况下。使课程对所有设备都具有响应性也可能成为资源密集型课程，并给培训师/中小企业带来负担。

其次，尽管适合所有类型的培训，混合学习可能不会对所有类型的培训产生相同的结果，只是因为不是所有类型的学习者可以以相同的速度适应一种新技术引入。因此，在某些情况下，技术可能成为双方的障碍。

包起来！

混合学习是一种优秀和创新的方法，可以确保学习渗透到学习者认知的所有裂缝中，并在ROI和组织增长方面带来极大的积极结果。当然，这也有一些缺点，但仔细观察，好处远大于挑战。

当你“混合”到目前为止所学的一切时，让我在这本方便的电子书中向你介绍2021年的顶级在线学习趋势。