混合学习是如何解决现代学习需求的

B借阅学习是对当今学习需求的一种回答。它提供了最好的两个世界，并根据现代学习者的需求为您策划学习旅程。是的，当谈到在现代培训环境中提供有效的培训时，它是最可行的培训解决方案。

混合学习是一种学习解决方案，为学习者提供了最佳的传统培训方法和在线培训，从而最大限度地提高学习体验和效果。

混合学习为现代学习者提供的一些主要好处是:

• 提高学习者的参与度
• 战胜遗忘曲线
• 提供灵活的学习
• 确保有效的成本和时间投入
• 确保有效学习

为什么现代学习者需要混合学习?

混合学习提供了很多好处。它有助于根据组织和学习者的学习需求选择理想的学习方法。下面是一些混合学习解决方案最适合现代学习者的例子:

信息太多，时间太少

现代劳动力手上没有太多的时间，他们的日程表很满，手头有很多信息。在为他们选择学习形式时，我们必须确保它提供给他们所需的信息，同时需要更少的时间。

在这样一个动态的环境中，事物在不断变化，新技术和变化几乎每天都在发生，信息也在不断增加。这可能会导致需要在很短的时间内与学习者分享大量信息的情况。因此，只使用一种训练方法可能并不总是一个解决方案。在这里可以使用微学习。Microlearning模块可以快速设计，信息可以以播客、视频、信息图表等形式以简短的方式提供给员工。掘金。采用这种策略将减少培训时间，并有效地提供所需的信息。

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多方利益相关者与学习者之间的协调

确定一个适合所有人的时间并不容易。锦上添花的是，你还必须建立一个场地和课堂培训环境。现代的培训要求你协调学习者和许多不同的利益相关方，然而，在繁忙的日程安排下，这变得困难，重要的是找到一个最适合每个人的解决方案。

对现代学习者来说，时间就是金钱。比起成本，他们更关注的是学习所需的时间。他们在有限的时间内寻找最有效的学习方法。建立一个教室可能不是正确的方法，学习策略像VILT和在线学习不需要面对面的互动，在这种情况下很适合学习者。

当你的员工在地理上分散的时候

疫情后，随着员工开始返回办公室，仍有许多人远程工作。对于这样一个地理上分散的混合劳动力，组织需要找到在培训中提供一致性的学习方法。

当你有一个地理上分散的劳动力时，在一个地方培训所有员工是非常困难的。当你采用混合学习时，它可能变得容易管理。有了像电子学习这样的学习策略，你就可以吸纳更多的员工——即使他们离公司很远，或者在不同的时区远程工作。它还将提供学习的一致性和培训。

经常培训员工

在许多组织中，由于员工流动率高、新加入人员频繁或需要定期更新的动态主题等原因，培训必须频繁进行。员工必须随时了解最新情况。在现代的商业环境中，组织之间有很多竞争，人力资源可以帮助组织脱颖而出。更新的，熟练的，有知识的员工现在是必须的。

因此，混合学习是因祸得福。当你计划经常培训员工时，学习格式如微学习、视频、信息图表等可以帮助员工及时了解新的和即将发生的变化。创建短期课程、视频或信息图表很容易，它很有吸引力，是提供简短更新的理想来源。

规划职业发展

现代学习者需要的是全面的成长。全面发展的机会会让你的现代学习者保持动力。为了全面发展，他们需要的是一个增长计划。因此，为你的员工提供职业发展的机会是一个很好的策略，以保持他们的积极性和工作效率。

要求是开发在线课程和职业发展计划，让员工知道他们的职业道路。当你把它都放在学习管理系统．通过混合学习，您可以混合不同的格式，创建全面的学习体验。通过结合不同学习形式的特点，可以为员工创造个性化的学习体验，同时调整学习需求、学习目标和学习者偏好。

分开的想法

希望这个博客能帮助到你和你的现代劳动力。混合学习可以满足现代学习者的许多培训需求。学习者体验新时代的学习趋势与传统方法的暗示，您也可以根据您的培训需要混合!现在，谁不想要这种有影响力的企业培训的秘密武器呢?

很高兴在你现在的学习策略中加入混合学习?拿起我们的电子书，看看如何通过混合学习提高员工的绩效。

“混合式”学习快乐!