通过混合的学习方法轻松进入数字时代

数字学习在组织培训世界建立了据点。这是一种与当今年轻的劳动力很好的学习方法，也能够应对工作场所的动态需求。尽管数字学习众多的优势，但许多公司不愿意远离传统的课堂培训方法。这就是为什么他们决定选择混合的学习策略。混合式学习已经成为许多组织的“转到”方法，因为它弥补了传统心态和数字世界之间的差距。它结合了数字学习的灵活性与人类相互作用的好处，以使员工最好的两个非常不同的学习方法。

混合学习可用于传达各种类型的组织培训。是合规性，安全甚至销售，混合方法可以以各种形式的培训呼吸新的生活。以下是您可以选择每种类型的培训并创建有影响力的学习计划的最佳实践：

混合合规培训

遵循行业合规在将组织作为市场领导者建立巨大作用。但是，合规性培训包括与您的组织有关的无穷无尽的文本法律，程序和最佳实践，这使得其性质非常沉闷和干燥。最肯定的是，关于合规问题的课堂会议可以让每个人都睡觉。这是一个混合方法可以遵循的：

• 考虑到合规性培训的性质，将实际内容从课堂课程中移动。使用课堂仅与学习者联系，了解以下合规性程序的重要性，并在发生故障时显示实际后果。您还可以使用课堂会话以方便在线模块的用法，以防您的劳动力不熟悉使用数字媒体。
• 理想情况下，您应该通过数字媒介传达整个合规主题。电子学习课程提供大量的互动和参与选项，帮助产生大量的学习者兴趣。使用基于游戏的学习或基于方案的学习，最适合合规性培训。

混合安全培训

工作场所安全是雇主最重要的责任之一。但由于这种培训与员工的主要职责无直接关系，因此他们往往不愿意参加课堂课程。让我们看看你可以采取什么样的混合方法来改变这个：

• 安全培训与仅在您的计算机上存在的虚拟设置无关。因此，有必要分享那些参与与学习者事故的人。这是通过混合学习可能的可能性，因为您可以包含与同伴或经验丰富的员工的课堂会话。您还可以通过课堂角色扮演游戏模拟实用的安全情景。这可以为用户提供积极的学习环境，就他们将在工作场所面对的东西。
• 简短的即时学习模块可以作为完美的怀疑 - 当员工实际坐下来执行至关重要的任务时。这些咬大小课程提供高度具体的实用信息，以提高手头特定任务的安全性。您还可以创建充分的在线评估，以不断监控员工的进度。

混合销售培训

销售通常会形成任何组织的骨干，因为它带来了最大的业务。但培训销售人员并不容易，因为培训需要在有用的产品信息，市场洞察力和软技能发展之间取得平衡。这就是如何使用的混合式学习改善销售培训：

• 随着销售员工的时间，通过在会议前提供在线课程，帮助他们充分利用大部分课堂培训。员工可以在课堂上清除在进行数码课程时可能出现的任何疑问。这使得课堂培训时间较少，其影响更多。使用基于方案的培训和角色播放游戏来增强课堂培训体验。
• 产品经常更改，更新，或较新版本发布。短数字课程可以帮助员工保持最新产品信息。在复杂的产品的情况下，您可以轻松吸收视频，信息图表或动画等数字元素，以帮助用户更快地学习。

混合方法的美丽是您可以调整数字和课堂模块的比例，以创建满足您独特需求的课程。我已传达的是普遍的战略，而是为了获得最佳结果，您应该从组织，学习者和设计混合课程的角度来评估它。