混合学习在企业培训中的9个主要好处

W随着数字化计划正在改变业务领域，组织发现他们需要缩小技能差距，并采用最新的业务技术、解决方案和实践。然而，在远程和混合工作空间出现的新常态下，开展在线学习课程和课堂会议可能会很困难。混合学习方法在这种情况下是一个福音。它为企业培训提供了一种混合方法。

尽管在线学习在提高全球劳动力技能方面发挥了重要作用，但它并没有给员工提供他们习惯的与传统培训模式的互动。同样，由于学习者的个性、技能水平和学习节奏的差异，定期的当面培训课程并不总是划算的，更不用说安排培训师住宿的成本了。

混合学习是一种独特的培训方法，它结合了传统和现代的学习方法。

让我们更深入地研究这个独特的模式，并探索它对现代组织的改变游戏规则的好处。

混合学习的兴起

如你所知，在新产品、新技术和新实践方面，没有一种培训员工的万能方法。您可以采用几种方法，如现场研讨会、网络研讨会和特定产品的培训课程。然而，每一种方法都有其优缺点。

例如,参加培训班由于额外的管理、食物、交通和住宿费用，可能会很昂贵。同样，面对面的培训课程可能比其他形式的培训更费时。此外，仅靠在线培训课程可能无法提高每位员工的核心能力。

这些是培训师采用混合学习方法的原因之一，目的是在远程、现场和混合工作场所中，从导师指导和在线培训员工的方法中获益。这种混合学习模式有效地结合了面对面培训课程提供的个性化关注与在线学习课程提供的自由和灵活性。

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这种创新的培训方法的目的是让学习者更具适应性和灵活性——因为这两者是提高工作表现的关键因素。往下读，你会发现典型的混合式学习解决方案是什么样的:

混合学习解决方案的组成部分

由导师主持的培训课程

教练指导的培训增加了一种熟悉感。它通常包括面对面或在线会议，经理、教练或指导与员工讨论新的发展、政策、产品规格和市场趋势。

网络学习

电子学习模块通常包括基于特定需求和基于表现的成果的正式的结构化课程。根据课程的复杂程度，这些课程通常被分为较短的课程和它们包括游戏化提高参与和表现。

数字资源

这包括电子书、人力资源规则和政策、组织图表、产品描述、行为准则、操作手册和操作指南。其他形式包括微型学习课程，使用短视频、信息图表、PowerPoint演示文稿甚至游戏来提高学习者的参与度和学习效果。

混合学习在企业培训中的主要好处

如果你问自己这个问题，“我应该采用混合学习方法吗?”，那么你需要评估这种创新方法所带来的一些巨大好处:

1.灵活的学习模式

混合学习模式为管理者和员工提供了灵活性。例如，培训师可以使用数字工具与学习者分享和展示培训材料。他们可以面对面讨论复杂的核心话题，并通过提供部分或全部的培训材料，通过视频、pdf和网络链接等多媒体来回答问题。

同样，基于云的出现学习管理系统使学习者能够在任何地方，在他们方便的情况下，在任何设备上，按照自己的节奏，从他们的学习中获得更多。

2.加强学习

由于混合学习结合了面对面和数字交付方式，它可以增强学习体验，提高每个员工的绩效。例如，外向的员工更喜欢面对面的互动学习，而内向的员工更喜欢在安全的私人空间和电脑上进行头脑风暴。

混合学习模式是当今最全面的培训解决方案。它包括教师指导的培训、研讨会、多媒体、游戏化和不同组合和模式的网络研讨会。

3.时间和成本优化

根据2021年培训行业报告在美国，培训支出从238亿美元增加到294亿美元，用于住宿、旅行、后勤和设备。由于COVID-19限制措施和办公室被关闭，在线培训工具是最受欢迎的购买之一。因此，许多企业通过避免组织亲自培训的麻烦，大大降低了成本。

混合学习将电子学习的低成本优势与亲身体验和面对面培训的协作结合起来，使整个学习过程更具成本效益。

4.翻转训练模型

在翻转培训模式中，培训师使用在线学习课程自主传授技能和知识，而不是面对面的环境。培训师可以利用这段时间传授理论和核心概念，让学习者在花时间在家里或工作站上学习之后，为面对面的课程做好充分准备。

翻转模式给培训师和员工都带来了很多好处。例如，培训师花在介绍新概念上的时间更少。此外，休假或忙于日常工作的员工不会落后。通过翻转培训模式，员工可以在解决工作中的复杂问题时变得更加独立和自力更生，使他们在未来承担更大的责任时处于有利地位。

培训师也可以采用不同类型的翻转模型。流行的选择包括基于群体的翻转、基于演示的翻转和基于辩论的翻转等等。

5.自主学习

通过混合学习，学习者可以按照自己的节奏完成在线部分的培训。大多数混合式学习课程包括微型学习模块，旨在帮助员工学习新的概念和技能，而不会不知所措。它们通常包括简短的指导视频、演示和游戏化评估，以帮助培养批判性思维。

自主节奏学习的另一个重要方面是时间。通过混合学习方法，员工可以随时随地学习，在学习过程中给予他们更大的自主权。

6.持续的学习

员工不是传统意义上的学习者，大多数人都要应对极端的时间限制，这使得保持健康的工作与生活平衡具有挑战性。混合学习允许培训师根据学习者的需求制定学习计划，使他们能够轻松掌握概念和技能，以提高他们的表现。

通过采用混合学习的多种组合和模式，培训师可以控制其课程的质量和有效性，并允许学习者通过持续的学习来管理他们职业和个人生活的各个方面。

7.简单的反馈

混合学习的一个最显著的好处是可以很容易地获得反馈和评估。定期的培训课程、测试和项目展示了学习者的信息保留水平。此外，由于多种沟通渠道，学习者可以向他们的导师寻求额外的帮助。

此外，培训师可以在他们的模块结束时加入调查或问卷，以了解如何在未来改善他们的课程。

8.持续的培训

管理者和培训师可能需要一段时间来适应混合学习。然而，当他们这样做时，他们将确保年轻一代的员工更适应在线学习技术。未来电子学习的另一个重要方面是内容创造和管理的简化。

随着数字化的爆发，培训师可以优化员工知识、技能和态度的获取，以适应不断变化的商业世界。

9.集中学习

最后，混合学习方法可以让你的员工专注于奖励，也就是你的公司最终的成功。在线学习课程吸收了大量的培训过程，把主动权交给了学习者，从而减轻了管理者和教师的一些负担。因此，培训经理可以专注于他们的核心任务和责任，并提高他们的工作表现。

底线

毫无疑问，可能会有一些领导和经理对将混合学习融入到他们的培训计划中感到焦虑。如果你是其中之一，那么也许是时候评估现有培训方法的有效性，并确定需要改变的方面了。例如，如果你只依赖于面对面的培训课程，你可以尝试一个在线学习课程，看看它是如何工作的，然后再选择投资。

混合学习听起来可能不正统而且多余。然而，它可以显著地影响你的员工的生产力，能力和更好的工作效率。如果你想对混合学习如何提高员工绩效有更深的了解，那么你必须得到这本免费的电子书。