企业培训的“为什么”混合式学习得到了回答

B借出学习将传统面对面培训方式的个性化关注与在线培训形式的灵活性相结合。它利用技术来补充课堂教学，提高员工的学习，并通过在课堂上学到的概念的实践和应用，带来更好的工作表现。

混合学习包括什么?

混合学习解决方案是以下几个方面的结合:

参加培训班-基于课堂的学习或虚拟教师指导培训(VILT)的指导，指导，并与学习者互动和参与。

网络学习-基于学习需求和成绩的正式结构的在线学习模块，以独立课程或课程的课程形式。

文件/数字资源- pdf、电子书、操作指南(手册、行为准则、人力资源规则、政策和程序、员工福利、组织结构图等)

以下元素可以集成到microlearning、电子学习课程或VILT课程，使混合解决方案更吸引人。

音频/视频资源——视频、播客

批判活动-谜题，基于游戏的活动

决策活动- 案例研究，模拟，情景

探索混合学习如何打破遗忘曲线。

这些元素可以在不同的混合中使用，以加强员工培训。混合学习提供了丰富而深远的好处。让我们详细探讨其中一些。

混合学习对企业培训的好处

1.提高培训效果

混合学习提高了课堂培训的有效性。学习者可以使用网络资源完成培训的某些部分。这节省了宝贵的课堂时间来澄清疑问和评估学习者的理解。当培训课程的内容通过在线资源提供时，学习者就能更好地掌握所教授的内容。

可根据该方法设计出理想的混合溶液55:25:20学习与发展模型(55%经验学习，25%社会学习，20%正式学习)在适当格式的帮助下。

各种策略可以用来使学习个性化和定制您独特的培训需求。VILT可以提供虚拟的人机交互和干预。微学习可以在最初的培训之后很长一段时间内用来加强学习，提供了一种快速、简单的方法，随时在需要的时候重新访问培训材料。虚拟现实、用户生成的内容和网络研讨会也可以用于混合，以进一步提高培训效果。

2.优化时间和成本

根据2020年培训行业报告美国在差旅、培训设施、内部培训开发和设备方面的培训支出从2019年的238亿美元增加到294亿美元，在线学习工具是最受期待的采购之一(40%的受访组织)。

在线培训有助于降低成本，节省与组织员工课堂培训相关的物流和麻烦。使用快速的网络学习对于在线企业培训来说，通过利用创作工具的强大功能，极大地减少了开发时间和成本。

当培训材料在网上和线下都可以找到时，它会经常被重新审视和强化。我们不要忘记，一旦创建了电子学习课程，它们可以很容易地更新和重用为许多员工。这种可重用性节省了大量的开发时间和成本。

微学习资产和工作辅助可以提供给员工，他们可以很容易地在执行任务时重新访问它们。这将出错的几率降低了十倍，从而带来更好的工作表现。

3.使自主学习

通过混合学习，员工可以按照自己的节奏完成在线课程。通过微学习模块加强学习，通过现场会议澄清疑惑。微学习模块可以通过简短的指导视频、信息图、游戏化评估和场景来提供微小的信息，以帮助批判性思维。学习者还可以在教师引导的(物理或虚拟)学习部分获得故障排除机会。

员工可以随时随地通过移动设备或笔记本电脑进行在线培训。这让学习者能够以传统培训所不能的方式控制自己的学习。补充材料可以通过额外的在线链接和资源提供。

4.促进协作学习

混合学习有潜力促进课堂和虚拟培训课程中的协作学习。还可以通过在线论坛促进协作，在论坛上教师和学习者分享想法和经验。这些论坛让学习者可以在方便的时候自由访问。员工也可以参与和回应线程讨论。这些混合学习模式解决了社会学习侧面50:25:20模式，确保全方位的学习体验。

5.促进职业发展

为员工提供职业发展的机会是长期留住他们的好策略。作为一名培训经理，你可以为他们分配一套课程，完成一个级别的课程将使他们有资格进入组织中的下一个级别。

当完成课程的责任落在员工身上时，就会出现自主学习的情况。你所需要做的就是开发一个在线课程和职业发展计划，让员工管理自己的职业道路。在学习管理系统(LMS)上可以创建一个非常结构化和透明的程序，尽管这在传统的教室模式中是不可能的，但在混合模式中是非常可行的。

不要忘记VILT提供的灵活性，当学习者需要完成小组作业或活动来获得资格。

针对不同培训类型的混合学习

我们已经讨论了针对您的企业培训需求的混合解决方案的好处。现在让我们把它放在特定类型的培训的背景下——最适合于特定类型的培训的不同形式以及每种培训提供的优势。

1. 销售培训

混合学习可以通过以下几种方式应用于销售培训:

• 在课堂上，学习者可以通过角色扮演游戏制定销售场景。
• 他们可以在网上或线下进行同行讨论，制定销售策略，或讨论竞争对手的优缺点。
• 他们可以通过手机获得绩效支持或即时信息，以加强课堂学习。

2. 安全培训

每个组织都有不同和独特的安全要求。安全培训混合式学习有以下优点。

• 促进协作学习，以便员工可以通过视频会议，网络研讨会或课堂课程来学习经验丰富的同事的故事和专业知识。
• 课堂角色扮演游戏或基于场景的网络学习可以帮助评估和巩固学习者的知识。

3. 软件培训

软件培训可以非常有效的混合学习。让我们来看看。

• 可以使用“观察-尝试-做”模拟，员工可以在受控的、无风险的环境中观察、学习和执行特定任务。
• 个性化模块可以根据员工的角色、任务和审批权限对员工进行培训。
• 可以为未来的参考提供求职和其他资源。

总结

这就是企业培训混合学习的好处。它是灵活的，为员工和组织节省时间和成本。当使用适当的格式时，它可以提高培训的有效性。考虑到混合学习提供的丰富优势，我想留给你一个伟大的资源，演示如何实施它。如果你是一个培训经理，检查这个免费电子书，帮助提高员工的表现，在您的组织使用混合学习。