O组织必须拥抱创新，因为比以往任何时候都有更多的新业务机会，客户需求正在迅速变化。这增加了对员工提高技能和重新技能的持续需求。疫情还将全球工作场所变成了混合环境，这增加了对培训的需求，以适应新的操作方法。这就需要不间断的训练。有补救办法吗?答案无疑是肯定的!混合学习是在当前企业培训环境中保证持续学习的培训方法。
什么是混合学习?
混合学习提供了面对面和虚拟培训的结合。通过提供课堂培训、微型学习、VILT和电子学习等一系列培训格式，它使学习变得更有吸引力和更现实。根据培训要求、学习者简介和学习环境，您可以选择您喜欢的培训格式，提供完美的培训混合学习课程给你的学习者。正是这种提供各种学习形式的灵活性，使其成为企业界最受欢迎的培训方法。让我们来看看在混合学习框架下使用的各种在线培训形式。
1.VILT:虚拟教师指导培训使教师能够利用视频会议应用程序，如Skype, Microsoft Teams和谷歌Meet，将教室转移到在线平台。
查看此网络研讨会记录，了解如何修改VILT会议以复制课堂上的面对面交互。
2.Microlearning:微学习是一种灵活的学习方法，它由快速、小范围的学习模块组成，可以在强调单一学习目标的同时以多种方式应用。一些受欢迎的microlearning格式是视频、电子书、播客、信息图表等等。
3.网络学习:电子学习是通过技术促进其设计、开发、交付、管理和评估的学习。在线学习课程方便自主学习，学习者享受随时随地上课程的舒适。
使用这些多种弯曲学习格式，您可以创建交互式课程，以满足当今劳动力的多样化学习偏好。那么，如何为学习者创造一个完美的混合学习拼盘呢?让我们来看看值得考虑的关键方面。
混合学习对有效培训的关键考虑
1.评估你的学习者
每个组织都有混合一代的劳动力，每一组学习者有不同的学习需求，因此根据这些需求，您可以选择理想的混合学习格式。例如，千禧一代精通技术，在学习过程中拥抱灵活性。在一小块一小块的学习通常比阅读大量的文本更可取。因此，您可以使用微学习格式，如信息图表和视频，而场景和模拟可以用于培训经验丰富的员工，因为这些学习形式提高了他们的批判性思维和决策能力。
2.评估学习环境
混合学习是适应性的。在开发混合学习解决方案之前，了解学习环境是至关重要的。因此，在实施混合学习之前，问自己这些问题。
- 你们的培训小组有多大?
- 在哪里进行培训?
- 学习者是否有必要的设备?
在确定混合式学习方法的需求时，必须找到答案。
假设您的组织准备在下个月在全球范围内推出一款新产品。现在，您的销售团队已经到达了地面，您必须迅速地对他们进行新产品基本组件的培训。需求迫切，学习者众多。因此，单独托管ILT会话不再是一种选择;相反，为员工提供各种微型学习资源，如快速视频或信息图表，强调产品的关键功能。该产品的细节和它的好处可以通过在线学习课程分享，学习者可以在自己方便的时候学习。
3.选择合适的格式和平台
在对学习者和学习环境进行评估后，你可以在课堂培训、VILT微型学习或电子学习是理想的形式。一旦你选择了学习模式，你就应该决定哪个平台最适合你的混合学习模式。因此，组织和培训经理应该选择一个使这些在线课程简单的平台。确保无问题的在线培训体验的第一个要求是选择正确的LMS(学习管理系统)。另外，确保培训经理和学员都有必要的设备，比如智能手机、笔记本电脑和稳定的网络连接。
现在，如果您正在考虑实现一种混合学习方法，您还应该了解在哪些情况下这种方法是最有效的。看看下面的信息图，了解混合学习什么时候最有效，你可以在哪里使用它。
结束!
混合的学习环境将多种类型的学习结合到一个有凝聚力的课程中，为学习者提供一个全面的、引人入胜的学习体验。因此，这是一种有效和关键的培训方法，您应该探索以达到您的业务目标。你准备好了吗?下载这本电子书，学习如何使用混合学习来提高员工绩效。
