5 混合学习补充多样性培训

DEI简化

多样性、公平和包容培训已演进为企业培训的基本要素。照样eXtision多样性、公平与包容组织委员会脱机多样性即差异的流行性,公平性即公平性-无障碍性、机会和支持性,包容性提供价值感并归属于每个人

组织方面企业培训多样性拥有来自不同种族、性别、民族、社会经济状况、年龄、残疾之类不同员工群,在生产环境中协作公平性旨在确保公平培训和发展面向所有雇员包容即考虑混合劳动力的独特需求并将其纳入培训方案

DEI培训优异

从实施DEI培训的组织中得出一些关键观察:

峰值创新生产率、创新、协作和全组织各种功能的创造力稳步提高由此简化对企业的贡献并大幅增加底线

客户满意度以全球化为思想,各组织在全球有各种各样的客户群客户正积极寻求与文化敏感组织结成伙伴关系,这些组织内部优先使用DEI

破解比亚斯DEI培训使组织能够设计渐进过程和政策帮助员工破除古老偏向,从而创造一个有利于增长的积极工作场所

吸引人才静默退出和大举辞职的时代中,各组织通过适当的DEI程序吸引多才库兼容并包地使用多样性池会改善工作场所动态

根据这些优势,培训管理员必须强调有效提供DEI培训,并确保培训从基层展开

混合学习-Nutshell

混合学习法以在线培训等组合形式提供训练微学习虚拟教官引导训练各种格式混合为学习者提供多项福利深入理解这一点,让我们探索bleed学习实施DEI培训的适当选择的原因

理由一-聚焦学习提供

混合学习焦点更多地是交付格式而非内容内容当然是关键值,但当以正确格式显示内容时,并有正确的访问权,它使每个学习者从多点中更好地吸收知识组织往往自步电子学习模块与VILT课程相融合,学习者获取最优经验举例说,组织可启动对DEI认识程序微学并后续讲习班或小组讨论

理由2-卡通各种学习风格

说到DEI培训,没有放之四海而皆准混合学习中组合格式的可用性确保各种学习风格不同的学习者群可轻松地满足需求举例说,培训管理者若发现某种交互性接触下降,可代之以微学习模块

立即获取-部署混合学习平淡忘记曲线

3-同步+异步

异步模式主要提供多步学习选项,使学习者有很大的灵活性按自己的步调训练结合同步模式促进主动监听、尊重通信、同情心、解决问题和类似实时软技能

理由4-创建学习行程

时策略混合学习程序端对端,我们设计 独特的学习行程学习 学习者实现 最佳结果讲到DEI培训时,绘制学习行程图有助于适应多方面并更好地策略化处理有不同学习需求的不同员工

5-优化包容性

混合学习模式提供包容性因素无与伦比试想一下能适应培训格式 适合每个人 不论他们的局限性除传授知识外,混合学习解决方案便于轻松强化学习

混合学习对DEI的积极影响

DEI培训不能再忽略混合学习解决方案的精髓是成功整合多学习解决方案以形成统一学习经验,增强知识保留和促进行为改变

观察短视频学习如何培养多样性、公平与包容文化

混合学习技巧多样性培训培训管理员想简化性别敏感度、交互性、种族平等、归宿和DEI其他方面完全可以保证为即将到来的DEI培训提供混合学习解决方案

William Wordsworth引用-

组织文化对DEI贡献巨大搭建和谐工作场所,使DEI成为贵组织脱氧核糖核酸的一部分 以挖掘一支统一员工队伍的潜力学习如何设计最优混合解决方案满足你独特的学习需求观察点播网络研讨会 即兴学习平淡忘记曲线