如何完美融合企业培训计划

W为什么混合式学习是必要的?随着在家工作在当今社会变得越来越普遍，个人生活和职业生活之间的传统界限已经变得模糊。由于这种新规范，员工培训受到了影响。考虑到现场上课几乎是不可能的，那么电子学习项目就一定是员工培训的唯一选择吗?

当我们渴望食物、时尚、娱乐和爱好的多样化和广泛的选择时，员工培训又有什么不同呢?那么，我们怎样才能再次激发学习者的学习兴趣呢?显然，通过结合各种训练方法。这就是这个博客的目的。

混合学习概述

这个词“混合学习”指将数字培训与许多传统培训技术相结合的培训方法，如团队建设练习、团队郊游、一对一培训等。在一个地方向学习者提供信息比通过更传统的方式更有效。更高的学习者参与度，成功的结果，提高效率，成本效益和其他混合学习的优势只是其中的一部分。

混合学习使学习者有机会确定自己的强项和弱项，并在这些领域单独工作，从而成为更有生产力和效率的工作者。要了解将混合式学习融入企业培训的不同方法，请继续阅读。

访问这段网络研讨会录音，将带您了解如何“混合学习击败遗忘曲线”。

如何设计一个成功的混合式学习计划?

1.包括评估

学习者的知识、技能和态度的有效性通过混合学习中使用的评估来跟踪，也称为混合学习网络学习的评估．评估的另一个组成部分是根据学习者的学习经历来评估他们的知识。你应该在整个课程过程中评估你的学习进度。这些评估将帮助您确定培训的有效性。

2.明确学习目标

在开始构建混合学习模型时，心中要有一个目标，比如培训的目标和预期的结果，这是至关重要的。这将帮助学习者了解培训中涉及的内容以及对他们的期望。它还使您能够创建更专业的课程，帮助学习者获得必要的知识和技能。

混合学习对企业培训的好处

1.学习者参与

在线培训像网络研讨会这样的形式可以在现场会议期间录制，并可用于培训。如果你有一个学习管理系统(LMS)，像游戏、证书、排行榜等互动可以增加学习者在培训中的友好竞争，这反过来会提高学习者的参与度。

2.灵活的

在培训员工时，关键是要平衡并考虑到他们的责任。他们可以随时开始训练，并控制他们的学习与发展混合学习有两个好处，它结合了作业和在线培训。

3.投资回报

与面对面培训相关的成本，如旅行、住宿和印刷指南，通过混合学习可以减少。如果你想培训世界各地的人，混合学习可以让你简单地做到这一点，因为它有一个额外的好处，允许你在更大的范围内这样做。

哪个是正确的混合LMS

一个学习管理系统不是交付混合式学习所必需的，但它使管理、交付和跟踪培训变得更容易。混合学习的所有功能都将帮助您提供高影响力的培训，这将有助于加速组织的增长。但是如何选择正确的LMS呢?为了确保LMS适合混合学习策略，让我们看看它需要的一些特性。

1.互动学习工具

这些工具可用于分享从培训中获得的学习经验和知识。通过LMS上的论坛，学习者将能够相互交流和学习。学习者可以在LMS数据库中搜索有关培训的更多信息。如果你想提升公司的学习文化，这是一个完美的工具。

2.反馈的工具

任何公司都会使用的LMS最重要的功能是反馈。如果没有这个特性，您将无法评估混合学习计划的成功。反馈报告应包括学习者的学习进度、测试结果和其他相关数据。可以选择导出报告或计划将它们发送到收件箱，这也很有帮助。报告不仅能显示学生想学什么、如何学，还能显示混合式学习计划的效果如何。

在LMS中使用网络研讨会工具的优势

作为混合学习策略的一部分，您的LMS必须有网络研讨会工具。这将允许您:

• 轻松安排网络研讨会
• 通过LMS轻松注册参与者
• 自动更新LMS中的考勤数据

最后请注意

混合式学习结合了课堂培训和在线培训的优点。它容纳了不同的学习风格，并允许学生使用他们喜欢的学习格式。最重要的是，基于表现的学习目标和混合式学习必须保持一致，以缩小学习者的表现差距。

有关如何使用混合式学习来提高员工绩效的更多信息，请参阅这本电子书《混合式学习:提高员工绩效指南》。