我这是事实。学习和发展是每个组织必不可少的基础设施。快速的全球化和快速变化的市场趋势导致了新的业务途径的出现，这些途径正在推动组织拥抱创新并保持其竞争优势。因此，需要提高员工的技能，并定期向他们传授新产品和服务，这已成为当务之急。“混合学习”考虑到疫情带来的远程工作环境，这似乎是最可行的培训解决方案，以满足有效和不受干扰的企业培训。
混合式学习的主要好处
- 提高学习者的参与度
- 确保有效学习
- 启用击败遗忘曲线
- 适应灵活的学习
- 简化培训时间和成本
什么是混合式学习?
混合式学习是一种快速的电子学习解决方案，它使学习者能够使用不同的格式来解决学习的不同阶段，从而最大限度地提高他们的学习体验。混合式学习方法通过根据培训需求、学习者个人资料和学习环境提供各种培训形式，使学习具有吸引力和高度沉浸感。它提供了面对面和虚拟培训环境的结合。现场培训包括课堂培训和研讨会，虚拟培训包括各种形式，如VILT(虚拟教师指导培训)，移动学习以及微学习。
为什么混合式学习是您公司培训需求的理想解决方案?
根据美国教育家埃德加·戴尔(Edgar Dale)提出的“学习之锥”理论，在主动学习期间，个人的记忆力最高。这种情况发生在
- 培训是高度参与和互动的(例如，在课堂上)，
- 参与者参与活动，他们有机会在现实生活中工作(电子学习课程中的互动和模拟)。
混合式学习提供了最好的两个世界，是理想的解决方案，为您的企业培训需求。它是L&D领导者最受欢迎的选择之一，因为它提供了一系列的好处。继续往下读，找出混合式学习的主要好处。
混合式学习的主要好处
提高学习者的参与度
混合式学习为学习者提供了多种培训形式，还使培训内容具有高度沉浸感和吸引力，确保了丰富的学习体验。
确保有效学习
混合式学习迎合不同的学习风格，包括多种形式，如课堂培训课程、在线内容和游戏活动。这打破了只体验一种形式的单调感，让学习变得更愉快。混合式学习使学习者可以访问各种学习平台，方便他们在需要的时候获得培训资源。
启用击败遗忘曲线
混合式学习方法包括多种形式，如面对面交流、音频和视频演示、小组讨论、网络研讨会和游戏活动。混合式学习解决方案吸引学习者并提高他们的参与度。
学习者往往更投入，能够更好地回忆信息，记忆时间也更长。的混合式学习方法也通过反复接触学习材料来加强学习，这反过来又促进学习者对新获得的知识的记忆。为了说明这一点，您可以在需要时以短微学习课程的形式提供内容，以刷新学习者并提高他们在工作中的表现。
适应灵活的学习
混合式学习不仅在培训多样化和地理分散的员工时有效，而且在交付培训内容时也提供了灵活性。
例如，复杂的话题可以通过VILT或者在亲自培训期间，核心内容可以使用在线格式进行详细解释。类似地，混合学习方法利用信息图表、视频和模拟来提供学习者可以不断返回的关键需要知道的内容。
简化培训时间和成本
面对面的课堂培训有一些相关的费用，包括主持人的费用，他们的食物，旅行，住宿以及租用场地的费用。混合式学习提供的在线培训成本效益更高，而且没有麻烦。
混合式学习允许培训师在不同的平台上提供内容。例如，引导者可以在课堂上介绍主题，然后为学习者提供有关核心概念细节的基于网络的资源。这为学习者提供了学习在线资源的灵活性，在他们方便的时候，回到教室来澄清他们的疑问，并参与实践课程。这不仅节省了时间，还促进了协作学习。
什么时候混合式学习效果最好?
混合式学习是一种高度灵活的方法，允许您根据特定的组织需求选择适当的学习格式。以下是它最有效的几种情况:
- 当你需要在有限的时间内提供大量内容时
- 当你需要在多个利益相关者和学习者之间进行协调时
- 当你的员工地理位置分散时
- 当你需要经常对员工进行培训时
混合式学习是如何工作的?
一旦你根据员工的可交付成果确定了你的学习目标和目的，你就需要弄清楚如何才能最好地帮助他们完成这些任务。在最终确定混合学习方法之前，理解学习过程的各个阶段是至关重要的。您可以根据需要单独或组合使用以下任何一种方法。
- 通知:这是你需要向学习者展示新信息的时候。例如，在向新员工介绍组织的政策和程序时，或者在向现有员工介绍新推出的产品或服务时。这里理想的教学策略可能是亲自培训或VILT
- 显示你需要用实际的示范来支持你的员工，以提高他们的知识和技能。您可以创建实际演示，例如模拟练习、操作指南和视频演示，以培训员工了解新的安全协议或装配线设备
- 挑战如果你的员工需要实际操作的培训，让他们练习完成特定的任务。给他们机会在你的指导下完成任务。在这种情况下，您可以使用模拟练习。
- 教练:在工作中学习的一部分需要你经常指导你的员工。你可以为你的员工提供必要的绩效支持，以工作辅助和及时的学习材料的形式，供他们在需要的时候使用。此时可以利用微学习模块来加强学习。
- 评估:评估是任何学习过程中不可或缺的一部分。你需要给你的员工练习任务的机会，并在整个学习过程中为他们的表现提供反馈。你必须为在职的形成性评估和总结性评估做计划，以衡量你的学习者。在这个阶段，microlearning资产比如小测验、简短调查和mcq可以有效地达到目的。
总结
当今充满活力的商业世界需要全面的培训解决方案，这些解决方案高度参与，有效且节省时间。如果您正在寻找一个强大的一站式培训解决方案，以实现您的培训目标，提高员工和组织的绩效，那么混合式学习可能是您的黄金机会。
考虑到它提供的诸多好处，混合式学习在当今的学习与发展领域引起轰动也就不足为奇了。混合式学习方法为您提供了将新的培训方法无缝集成到现状中的范围。此外，混合式学习有助于学习者成为主动学习者，为他们提供丰富而身临其境的学习体验，从而提高他们的工作表现。
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