在员工培训中充分利用混合学习的秘密

B借阅学习-一种不可思议的学习方式!让我们承认它。选择合适的培训形式是一项艰巨的任务。在传统的实体教室和灵活的在线形式之间做出选择可能会更加困难。但是不要担心，这个博客将帮助你利用混合学习，使用这两种学习模式，获得不可思议的结果。

混合学习到底是什么?

混合学习是一种策略，面对面的课堂培训和在线学习都被用来解决不同的学习阶段，以最大化学习。

下面是我们如何使用混合学习来加速掌握的时间。

那么，在混合学习中有哪些形式可以使用呢?

格式的学习

• 生活的格式
• 虚拟协作
  • 同步
  • 异步
• 自主学习
• 绩效支持系统

生活的格式-这些要求学习者和教师同时在一个地方。例子包括课堂教学和在职培训(OJT)。

同步虚拟协作-教师和学习者在不同地点同时参与和合作。例子包括虚拟导师指导的训练(VILT)和视频会议。

异步虚拟协作-这是通过虚拟媒体完成的，学习者可以在自己的时间学习。例如电子邮件、公告栏、在线社区。

自主学习-自主节奏学习允许学习者按照自己的时间和节奏学习。例子包括在线学习及其虚拟形象和在线资源。

性能支援系统(EPSS)-性能支持在学习者需要的时候提供学习资源。这些可以是工作辅助工具、知识数据库或其他性能支持工具。

那是关于学习的各种形式。现在，让我们更详细地讨论混合学习。

为什么混合式学习?

传统的课堂培训一直是组织机构的最爱。但最近，在线学习已经成为舞台的中心。今天这一代的学习者希望培训能够提供课堂上的个人接触和自主学习节奏的灵活性。混合学习提供了完美的解决方案，它使实时课堂的互动成为可能，同时让学生可以随时随地自由地在线学习。多种形式的混合学习也有助于持续学习。

混合学习的好处

1.弥补学习上的差距

混合学习提供了最好的两种培训形式，即离线和在线。它通过提供有效的绩效支持，帮助学习者将知识应用到他们的工作场所。它还有助于对抗癌症。遗忘曲线通过微学习强化学习。

2.减少培训时间和成本

混合学习可以设计成这样一种方式:在课堂上处理复杂的主题，而通过在线形式处理其他主题。在线培训节省了与课堂培训相关的成本，它的可重用性是一个额外的优点。

学习者可以在他们的办公桌上接受培训而且在移动中(通过他们的手机)，很多训练时间和成本都减少了。

3.使自主学习

混合学习为学习者提供了灵活的学习时间和节奏。很小的microlearning模块可以用来加强学习并提供即时学习。在线资源可以提供补充材料。

通过手机、笔记本电脑和台式电脑随时随地轻松学习，混合学习让学习者掌控自己的学习。这也使得提高员工的技能变得容易。

4.迎合不同的学习风格

结合多种形式和不同的活动是混合学习的最大优势。这使得培训不同学习风格的学习者成为理想的选择。混合学习方案结合了各种视觉、听觉和动觉元素，使学习者具有不同的学习风格，并确保更好的培训效果。

现在我们已经意识到混合学习的不可思议的好处，让我们快速浏览一下混合学习模型。

混合学习模式

混合学习的4个主要模式根据克里斯腾森学院是:

1.旋转模型

这种模式在混合课堂、在线和社交学习方面提供了很大的灵活性，并有固定的时间表。使用旋转模型的首选方法是通过'翻转课堂”。在这种模式下，学习者先进行在线培训，然后再到教室进行更多的实际操作培训。

2.Flex模型

当学习者分散在不同的地理位置时，这种学习模式最适合。在线学习是这一模式的主要组成部分，其他形式也用于补充在线培训。

3.丰富的虚拟模型

与课堂训练(身体训练或VILT)一样，自主节奏学习是这种模式的重要组成部分。当教练很少的时候，这种混合是理想的。

4.点菜模式

这种混合式学习模式以课堂训练为主，辅以课堂训练前后的在线训练。这种混合提供了在线性能支持，以加强培训。

分开的想法

培训员工从来没有这么容易或有效过。混合学习提供了最好的两个世界，有多种形式可供选择。混合式学习策略必须与组织的目标相一致，才能取得成功。想要探索混合学习吗?检查本电子书。