混合学习——理想的企业培训解决方案?

考虑到电子教育的所有好处，如今越来越多的组织从传统的培训形式转向电子教育。但是，电子学习应该取代课堂培训吗?为你的员工着想。他们能够立即接受这种巨大的变化吗?那些不太懂技术的员工呢?

虽然我同意电子学习提供了太多的好处，但课堂培训有它独特的地方。事实上，这些年来它给了我们很大的帮助。那么它的好处是什么呢?利用这两种训练方法的好处会比只使用一种方法产生更好的结果。是的，你没看错。这种训练方法被称为混合学习。

什么是混合学习?

一种训练策略，通过涉及多种训练方法，来教授特定的科目，使您随时随地学习的灵活性和方便性混合学习．

如果你的问题是融合还是不融合下面是混合学习对企业培训的一些好处。

1.提供了灵活性

混合培训为培训人员提供了灵活表达培训内容的方式。他们可以在课堂上展示复杂的内容，对所展示的概念进行适当的解释，并回答学习者的问题。他们也可以利用不同的多媒体，如视频、图形或网络链接来支持他们的解释。通过网络学习可以提供理论和实践练习。

2.解决不同的学习风格

每个人学习的方式都不一样;我们都有自己独特的学习方式。我们中的一些人可能通过视觉学习，而其他人可能更喜欢实际的训练方法。采用混合培训方法将使你能够迎合员工不同的学习风格。例如，喜欢合作学习体验的学习者会有课堂培训课程，而内向者可以通过在线课程独立学习。

3.降低培训成本

我们都熟悉传统培训的费用——指教费、差旅费和住宿费，还有场地费用。我们怎么能忘记把员工从工作中拉出来，这也消耗了他们大量宝贵的时间?

当你将训练方法混合在一起时，传统训练的花费和时间就会减少，因为相当一部分的训练内容是在线的，可以自己定进度。你可能会说，开发在线学习也需要花钱。但是，这不是一次性的投资吗?

4.跟踪员工的进步

实践培训可以帮助您了解员工完成工作任务的能力，而学习管理系统(Learning Management System, LMS)可以帮助您跟踪每个员工接受了多少培训。您还可以通过在线评估查看每个员工的表现。这种分析将帮助你理解哪种培训模式是成功的，哪种需要改进。

通过混合培训方法，您可以利用技术支持学习的好处，同时继续使用传统方法。它还可以帮助你安全地走向在线学习，而不必指望员工应对大的变化。