在这个快速和日益移动的时代，组织正在适应一个动态的工作时间表，这是由行业的需求驱动的。在这个变化的时代，课堂学习面临的最大挑战是把所有人聚集在一个屋檐下进行培训。
当您的组织使用单一的课堂培训方法时，您需要管理许多变量。这包括培训师、教室、旅行、住宿，最重要的是，员工本身。你的员工的时间表将被关键的业务任务所填满，这是任何事情都无法回避的。
更严重的是，即使找到了合适的时间，员工也可能会承担意想不到的责任，这可能会影响他们的出勤率。管理其他元素可能看起来很容易，但当你考虑到你的组织的全球规模时，这也可能成为一项艰巨的任务——找到一个具有正确技能的教练，然后交叉检查他们与你的员工的可用性。如果有人取消了，你需要重新开始整个过程。在最糟糕的情况下，即使是航班延误也会扰乱你的整个训练计划。
日程安排问题在很大程度上降低了培训计划的有效性。如果员工不定期参加会议，他们对主题的理解就会出现很大的差距。这阻碍了技能的发展，直接影响了他们的工作，降低了生产力并使培训预算紧张。
混合学习可以成功地用于缓解组织面临的所有日程安排问题。这种学习方法结合了课堂培训和电子学习，以创建一个独特的培训计划，为您的组织。以下是它可以解决你的日程安排问题的一些方法:
减轻课堂教学的负担
通过选择选择一个混合学习程序，你不需要完全依靠课堂会议来传达主题。你可以分析你的内容，聪明地创建数字课程。课堂培训需要更多的资源，需要每个人的同步参与。最好只在绝对必要的时候使用课堂教学。像如何进行正确的销售宣传或如何使用高度复杂的软件这样的关键环节，最好是通过课堂教学来传达。
将合规或安全培训等模块转移到数字媒体将是一个好主意。如果你仍然使用教室进行销售培训，那么考虑通过信息图表分享产品规格，通过视频分享说明，将其数字化。这种做法不仅为员工节省了大量的课堂时间，而且还带来了更好的学习效果，因为数字媒体可以使用高度吸引人的方法来传达枯燥的话题。课堂培训越少，管理上的麻烦就越少。
更好地利用时间
你可以通过创建微学习模块来进一步减少学习者的课堂时间。微模块基本上是的学习掘金旨在传达一个特定的学习点。确定课堂教学中有挑战性的部分，即已知会引起很多怀疑，通常需要更长的时间来表达。
创建一个或多个微模块，涵盖基础知识或介绍复杂的主题。如果学习者在上课前学习这些简短的知识点，那么完全掌握这门课的时间就会大大减少。这样可以更好地利用课堂教学，提高工作效率。
有效的安全机制
错过培训是计划问题可能造成的最大问题。很有可能，即使考虑了所有参数，一些员工还是会因为不可预见的情况而错过课堂。混合学习可以为这种情况提供一个有效的安全网。
只需将课堂内容记录下来，并将其转化为网络研讨会，就可以随时随地进行访问。这不仅仅是课堂教学的记录，你还可以添加笔记和互动元素来弥补体能训练的缺失。学习者可以获得这一点，并与参加课堂会议的同龄人一样。
所以，不要让日程安排问题阻碍你为员工提供完美而全面的培训。通过将传统的课堂培训与电子学习模块相结合，来填补你的学习计划中留下的空白。
