想知道混合学习如何提高产品培训效率读到发现
T级企业培训世界有一个清晰任务-用员工需要的知识和技能增强员工能力以突出角色说到掌握产品训练艺术 效果不差变换然而,实现并非易事混合学习进入场景
混合学习是一种动态方法,混合不同学习方法中最优元素,如传统课堂培训视频学习微学等提高产品培训效果继续阅读时,我们谈论五大方法混合学习重构产品培训以提供感动和启发性学习经验
混合学习是什么
混合学习,英雄故事, 结为不同的学习风格仿佛交响乐传统课堂教学与数字或在线学习元素相协调混合的结果是一种灵活个性化学习方法,处理不同的学习风格和偏好
现在让我们讨论产品培训
产品训练为何重要
产品训练并不只是企业待办链表上的复选框秘密调味品促销 令客户满意
5方法混合学习增强产品培训
现在让我们讨论混合学习增强产品培训的五大方式
开工高度弹性
混合学习提供方便并适应不同的学习风格学习者按条件访问资料,使用任何设备或从任何地点访问资料弹性培训面向个人需求,使其最有效混合学习容留视觉学、听觉学和运动学学习者,确保雇员能以首选风格获取培训材料
假设销售团队访问在线模块产品特征并参加人际训练课时的动态角色演练双词面向视觉和传教学习者并增强学习者参与
二叉个性化学习路径
混合学习可实现个性化路径,即每个学习者自定节奏并注重兴趣或匹配发展目标
个性化的好处
并用学习管理系统学习解析完全解决员工学习需要的培训材料开发成为专家
举例说,您可使用LMS分析识别部分员工可能需要对特定产品有更深入技术知识,而其他人则从面向客户的产品培训模块获益。目标化方法提高团队整体产品知识
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3级交互学习
交互元素测试、模拟和分组活动是混合学习中的活力增强器将被动学习者化为主动参与者,点燃接触并增加理解和知识保留
混合学习并不仅仅是信息消化主动应用知识实战 深入理解产品交互性不仅通知而且使学习经验难忘
比方说 想象用语法测试 测试员工产品知识令学习者成为学习之旅驱动者
4级即时反馈评估
传统企业培训中反馈往往远自动作混合学习即时发生,引导学习者实现学习目标混合学习使用传统方法并编译评估对同侪评价,提供多色评估方法
即时反馈并不只是很好变换式点滴错误概念,引导学习者向正确方向学习,Turbo收费产品培训经验
可缩放性与成本效益
可缩放性关键 当您的组织 目标宏大,可持续增长混合学习比重像冠士 容留学习者而没有压倒性资源
混合学习尽可能选择数字学习,有可能降低传统员工培训相关费用选择电子学习培训远程员工, 你可以对昂贵的旅行告别, 印刷材料和训练员超时工作
冒险继续
混合学习并不只是另一种趋势这是一种成熟方法 适应你不断变化的需求 和不断变化的企业风景灵活度、个性化性化、交互性、即时反馈、可扩缩性以及成本效益,可创建涡轮充电产品培训程序探险继续,通向优秀之路从未像现在这样令人振奋系上安全带 并观察产品训练程序 蓬勃发展 最大效果和接触
想要从混合学习入手, 但仍有问题使用方法免费eBook帮助查找答案
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