混合学习在企业培训中的五大好处

TO混合还是不混合?最近，负责企业培训战略的高管们可能不止一次地问自己这个问题。因此，如果您发现自己在决定是否接受混合学习来进行员工培训，这篇文章就是为您准备的!

让我们从问题的答案开始——

是的! !混合你的训练策略。往下读，你会知道为什么

什么是混合式学习?

混合式学习的核心是课堂培训和在线培训的结合。学习者使用传统的面对面教学和技术驱动的电子学习相结合的方式进行教学。

当用作企业培训策略在美国，混合式学习使培训课程更加有效和灵活。这将使整个学习体验更有影响力，并加快员工在工作中的熟练程度。

混合学习的关键要素使其在现代学习和培训中不可战胜。

• 混合式学习是传统和现代培训方式的结合。
• 混合式学习包括由教师指导的实时虚拟教室，也称为同步学习．这使学习者能够通过在线媒体获得个人反馈。
• 混合式学习提供了随时随地学习的便利。
• 混合式学习使学习者能够从事实际的应用项目，帮助他们培养动手技能，并实时应用它们。
• 在线课程可以跳过，以防学习者发现它们无关紧要或他们已经知道的东西。同时，如果需要的话，他们可以重复一节课。
• 混合式学习包括多种学习形式，如电子学习、微型学习、VILT等。这些格式可以托管在学习管理系统(LMS)上，该系统进一步允许跟踪和监控学习者的进度和活动，并在必要时提供帮助。

知道如何通过混合学习提高员工绩效

这些混合学习的元素是现代学习的完美选择。但是，是什么让它成为企业培训的最佳选择呢?让我们来发现——

混合学习对企业培训的五大好处

提供无与伦比的灵活性

混合式学习包括不同的学习形式，如现场、教师指导的形式、在职培训、同步和异步学习、自定节奏学习和绩效支持工作辅助。有了这样多样化的学习形式，培训师可以更方便地呈现培训内容。他们可以选择最好的方式来呈现即使是最复杂的话题。

例如，培训师可以选择在课堂上或通过现场会议展示一个复杂的主题，这样员工就可以实时解决他们的问题和疑虑。

同时，混合学习的在线组件使学习者可以在灵活、方便的时间学习。

适合所有类型的学习者

混合学习融合了传统学习和在线学习。因此，它可以迎合所有类型的学习者。传统的学习方法如参加培训班帮助学习者当场解决问题和疑虑。另一方面，电子教学结合教学设计和多媒体，使内容更有吸引力，更方便，更容易消费。此外，还可以在需要时重用这些内容。培训师和教师可以使用所有这些格式，使学习更有效，更容易记住。

混合学习系统还通过多种培训模式提高员工的敬业度，包括多媒体、课堂研讨会、教师指导的培训、演示、现实生活项目、游戏化等。

学习者可以更好地控制学习过程

学习专家提出，“当一个人能控制学习节奏时，他/她学得最好”。这一点在企业培训中尤其重要，因为一个组织中的员工与传统的学生有很大的不同。与此同时，员工可能不得不与时间和精力的限制作斗争。所以，在做计划的时候培训及发展课程对他们来说，让他们控制学习而不是做相反的事情更有效。

在传统的企业学习课程中，学习的速度要么由公司设定，要么由集团中最快或最慢的学习者设定。并不是所有的学习者都能适应这种节奏。为了解决这个问题，混合式学习允许学习者以适合他们的速度在线学习。他们还可以选择寻找额外的资源，跳过他们已经熟悉的内容，或者在必要时重新观看。此外，学习者可以在有心情学习时查阅材料，必要时可以休息。

培训变得更具成本效益

改善业务和生产力的策略是受欢迎的，但考虑一下还能降低成本的有效策略的影响!这正是混合式学习所提供的。混合式学习降低了与现场培训相关的费用，如差旅费、基础设施成本和住宿成本(如果培训在不同的地点)。

这是可能的，因为基于课堂的培训课程被转换为混合解决方案这可以远程传送。更好的是，混合课程的在线组件可以很容易地将其包含在员工的日常工作中，而不会因计划的培训课程而干扰工作流程。

增加培训师的覆盖面

如果你的培训师和指导员来自公司内部，他们很有可能因为工作和其他承诺而不堪重负。同时，如果要将培训扩展到不同地点的员工，也有点困难。

相反，您可以选择混合学习。通过混合学习，不是所有的课程都必须在教室里教授，这解放了培训师的时间，他们可以用它来扩展他们的范围。

结束

企业培训的混合式学习对培训者和学习者都是双赢的。它非常适合现代工作场所，也解决了现代学习者的学习偏好。我们已经列出了混合学习的特征(元素)，以及它提供的好处。利用它们来改善组织的L&D计划。

但你可能仍然想知道，如何决定培训计划的哪些部分适合在网上进行，哪些应该在课堂上进行?这段网络研讨会录音将帮助您发现达到完美混合的秘密配方。