5种使用混合学习有效入职的方法

WHY你是否应该为员工上船而烦恼，为什么你应该为组织的登机计划考虑混合学习？

“为什么?很简单。这是因为大约20%的新员工会在入职45天内离职(福布斯）.这意味着,除非你做点什么,一个重要的一部分新员工很可能要离开一个半月内就业——一个巨大的损失公司在成本和时间方面我们雇主花费约4000美元,平均24天雇佣新工人(幼树). 所以，问题是，如何减少员工流失？

通过建立一个有效的入职计划！

据一位布兰登大厅报告显示，拥有强大入职流程的组织能够提高82%的新员工留存率和70%的生产力。一个有效的入职培训计划可以确保你的新员工在融入公司的过程中得到足够的支持，并长期保持良好的状态。总而言之，一个好的入职培训计划是至关重要的，而混合学习方法可以提供不同培训类型的混合，以最大限度地取得成功。

这都是关于“为什么?”为入职培训提供混合学习。现在让我们来谈谈不那么简单的“如何”利用混合学习来适应新员工?

探索一个方便的指南，所有你需要知道的混合学习！

利用混合学习的5种方法

1.初次见面会的在线门户

一个有效的入职培训计划甚至在你的员工进入工作场所之前就已经开始了。既然你可以在网上做得更好，为什么还要等到传统的第一天见面会呢？在门户网站上提供在线欢迎包，包括：

• 入职流程的时间表
• 团队成员、导师、报告经理的联系信息
• 来自团队成员的视频信息
• 关于入职的常见问题的答案
• 目标和预期的可交付成果

….. 或者从组织的角度来看，你觉得重要的任何事情。

此外，你还可以主持一个虚拟的会议，为互动做好准备，这是一个非正式的会议，让新员工感觉到自己在社交他们都在一起.

这样，你就可以确保你的新员工在工作时为他们的入职经历做好了更好的准备，并得到了充分的支持。

2.用于品牌展示的基于视频的在线学习模块

虽然在线门户网站可以很好地提供公司概况，但您还需要向新员工介绍公司的核心价值观。还有什么比通过简短而全面的方式更好呢基于视频的在线学习模块？

你可以选择引人入胜的动画视频，带你的新员工了解你的组织的历史和遗产——以引人入胜的方式描述组织多年来的演变。你也可以让你的高层管理人员拍摄一段会说话的视频信息，以进一步突出你的组织的价值观和文化。

视频不仅效率高，而且能在短时间内传递大量信息，节省了培训时间，缩短了生产效率。

3.正式培训课程的混合方法

混合的方法不仅提供了两个世界的最佳（面对面+在线），而且有助于减少新员工在课堂上的时间，并为他们提供自由的学习自主学习.

例如，我们的一个客户，一个合同研究组织（CRO），希望减少课堂培训时间，提供学习者可以按照自己的节奏进行的角色特定培训。我们设计了一个混合学习计划，包括课堂培训、在线学习、基于视频的模块、工作辅助工具和工作表。

• 在课堂上，老师会把新员工介绍给组织的不同部门(财务、人力资源、IT等)。他们还接受了如何访问组织的学习管理系统. 每节课都以“破冰船”开始，为新员工提供一个互动的机会，然后是使用讲义和挂图的小组活动。
• 基于角色的在线学习模块由“观察-尝试-做”模拟组成，引导学习者完成使用软件工具进行状态跟踪和差异管理的步骤。

在入职过程中，您还可以针对不同的培训主题利用混合学习模式。

4.基于情景的角色清晰在线培训

基于场景的网络学习这些模块有助于以一种有趣和引人入胜的方式向新员工阐明他们的角色和职责。

基于情景的在线学习涉及到在适当的情节、背景、人物和对话的帮助下重新创造现实生活中的工作环境。这有助于你的新员工运用他们获得的知识（与他们的角色和职责相关），更好地适应他们的工作。

此外，你还可以虚拟讲师指导培训(VILT)会议的实时基于小组的活动，让学习者了解他们的角色将如何影响他们的团队和组织的绩效。

5.关键支持的微学习掘金

有效的入职培训并不仅仅停留在正式的培训课程或计划项目上，你需要确保你的学员在他们需要的时候得到支持。这一点至关重要，因为即使经过了全面的培训，学习者仍然可能在工作中执行某项任务时卡住。毕竟，对新员工来说，刚开始的日子可能有点让人不知所措。

所以，加强所提供的知识是很重要的，还有什么比这更好的呢microlearning？这些小型的学习模块提供了及时的性能支持，这对有效完成任务至关重要。例如，学习者可以快速浏览“该做什么、不该做什么”的信息图，或者交互式流程图来更新他们的知识。反过来，这降低了学习曲线，提高了员工的效率。

包起来了！

认真考虑一下在你的员工入职计划中使用混合学习，因为第一印象是最好的印象! 快乐的新员工会转化为快乐、满足的长期员工。虽然这5种方法肯定会让你的入职计划更上一层楼，包括社会学习整个过程将增加很多价值，特别是对于Y世代和Z世代的劳动力。

在您思考的同时，这里有一个关于混合学习的免费资源，它将帮助您了解如何将在线学习与课堂培训结合起来，以加快学习速度。