让员工顺利入职的5大混合学习技巧

B在当前的商业环境中，只要涉及到他们喜欢的工作安排，其他员工和企业都变得更加积极主动。这实际上意味着新的人员，无论经验丰富与否，将不断进入组织。对于这些人来说，要正确地融入到您的业务结构中，他们将需要某种形式的入职培训，混合学习可以有所帮助!

一个成功的入职培训计划可以确保你的新员工在融入公司的过程中得到必要的帮助，从长远来看，他们将继续成为公司的资产。它涉及的不仅仅是挑选优秀人才;你还需要支持他们。一般来说，混合学习策略可以通过提供各种灵活的培训选择来帮助你的入职计划。

因此，关键的问题是:如何降低新员工的流失率?但首先，让我们了解为什么混合式学习对于成功的入职过程至关重要。

使用混合学习有效入职

“潜在的原因”很容易理解。根据一项调查，顺利的入职经历的意义在于，约20%的招聘人员在入职后的45天内就辞职了福布斯研究．根据Sapling研究由于典型的美国企业会投资4000美元左右，花24天时间招聘一名新员工，如果你不采取行动，你的大量新员工可能会在一个半月内辞职。

因此，让你的员工了解他们在公司的义务，以防止误解是至关重要的。在新员工入职期间，您可以使用混合学习策略，为新员工提供两种不同培训方法中最好的一种。

你可以通过一个由教师指导的研讨会来强调他们的职责和功能的重要性。你可以通过在线培训项目看到他们每天执行的真实任务。既然我们关注的是“为什么?”，现在让我们来解决更棘手的问题:“如何”使用混合学习来成功入职?

5种方法利用混合学习入职

1.第一次见面会的在线网关

一个有效的入职培训程序早在员工到达办公室之前就开始了。既然可以在网上更有效地进行，为什么要满足于传统的第一天见面(面对面)呢?在你的网关上，提供一个数字欢迎包，包括:

• 入职程序的时间表
• 报告经理、团队成员和导师的联系方式
• 来自团队的视频交流
• 关于入职常见问题的回答
• 目标和预期结果

为了开始对话，给新员工留下每个人都参与其中的印象，你也可以安排一个视频会议。

通过这一点，你可以确保你的新员工在开始工作时拥有更好的装备，并为他们的入职培训计划提供支持。

根据这个有用的指南，找出你需要知道的关于混合学习的所有知识!

2.品牌推广视频在线课程

虽然门户网站对了解公司很有用，但你也应该让新员工了解公司的指导原则。要做到这一点，还有什么比简洁、深入的方法更好的呢基于视频的培训模块?

你可以选择使用迷人的动画来引导新员工了解公司的所有历史和传统，同时告诉他们公司是如何随着时间的推移而变化的。为了进一步强调公司的原则和精神，你可能想让你的高层领导录一段特别的讲话。

视频剪辑不仅效率很高，还可以在短时间内整合大量知识，减少培训时间，提高效率。

3.正式培训课程的混合方法

通过结合每个世界的最好的(在线学习和面对面的指导)，一个混合学习解决方案不仅减少了新兵在课堂上花费的时间，而且让他们可以选择以自己的速度学习。

例如，您可以创建一个混合学习课程，将课堂教学与电子学习、工作辅助、工作表和基于视频的模块相结合，以提供特定角色的培训，学员可以按照自己喜欢的节奏完成培训。

• 组织的各个部门可以通过课堂指导的研讨会(IT、市场营销、销售等)介绍给新员工。并指导如何使用公司的学习管理系统。鼓励新员工之间交流的破冰方式可以用来开启每个项目。然后可以使用白板和讲义进行小组练习。
• 基于角色的电子学习课程可用于引导学员通过使用“观察-尝试-执行”模拟来利用软件应用程序进行状态监测和冲突控制。

在入职过程中，您可以采用混合学习方法来涵盖各种培训科目。

4.基于场景的在线培训，明确角色

基于场景的电子学习课程有助于为新员工提供关于他们的责任和义务的有趣和令人信服的解释。

通过使用合适的叙事、背景、对话和人物基于场景的网络学习需要模拟真实的工作环境。这有助于你的新员工更好地适应他们的职位，并允许他们将他们新获得的信息用于他们的职责和目标。

此外，您可以为学习者举办虚拟教师指导培训(VILT)会议，以更好地理解他们的责任将如何影响他们的组织和团队的成功。

5.基本帮助的微学习花絮

有效的入职培训不仅限于预定的课程或正式的培训课程。确保你的学生在需要的时候得到帮助。这一点很重要，因为学习者在接受了全面的指导后，在工作中仍然很难完成工作。毕竟，你的新员工可能会发现最初的几天有点令人生畏。

因此，重申所有给出的信息是至关重要的microlearning是一个很好的方法。这些简短的学习模块提供了及时的绩效帮助，这对于成功完成工作至关重要。例如，学习者可以通过查看交互式流程图或该做和不该做的信息图来快速提高他们的理解。因此，缩短了学习曲线，提高了人员的生产力。

分开的想法

混合学习是一种新颖而有效的方法，可以确保您的学习者获得信息，从而产生可观的财务回报和整体业务绩效。混合学习的混合方法可能会帮助你达到你的学习目标。因为第一印象很重要，所以在员工入职计划中实施混合式学习需要认真考虑，满意、快乐的长期员工是快乐的新员工的直接结果。

这是一个混合学习的免费资源，将帮助您了解如何将在线培训与课堂教学相结合，以加快成为精通所需的时间。