如何利用混合学习解决方案来应对不同的培训挑战

F或者你的公司多年来一直依靠课堂培训来传授知识。然而，随着技术变革在远程工作场所席卷全球，由教师主导的“一刀切”战略不再是理想的。混合学习使用虚拟教师引导的训练(VILT)和微型学习等格式来模拟学习者，并提供交互、远程学习、实践机会和实时学习的机会。

许多公司现在将教师指导培训(ILT)与在线课堂相结合。混合学习是一种流行而成功的培训策略，因为它允许员工按自己的节奏学习，而不考虑他们在哪里。它还允许他们在在线培训课程中与同事联系。

我们需要将课堂培训内容与其他在线在线学习形式结合起来，以满足当今充满活力的商业领袖的需求。当ILT和在线学习相结合时，学习者可以获得更全面的学习体验。

让我们看看混合学习可以帮助您克服的一些培训中的常见挑战。

一、安全培训混合式学习

雇员试图逃避组织的健康和安全合规培训。虽然没有人要为此负责，但这个话题可能会很乏味。

在创建健康和安全培训项目时，只采用一种学习方法是错误的。如果你的员工继续使用单一的学习模式，他们很快就会失去动力。做出改变混合学习今天，我们将学习如何在进行职业健康和安全培训时使用这种学习策略的技巧。

混合学习方法包括课堂、在线、移动和协作学习技术。混合学习过程包括结合两种或两种以上的学习策略。包括课堂学习、在线学习、移动学习和微学习在内的每一种学习策略都有优缺点。使用混合学习策略可以克服每种技术的局限性。

以下是如何在你的组织中计划在线学习。

1.设定安全目标

确定混合学习课程的学习目标和确定其他类型的培训一样重要。公司通常有具体的健康和安全培训要求。你需要和你的专题专家准确制定健康与安全混合学习课程的学习目标。这将帮助您理解这种学习策略的可能风险、威胁和操作方法。

2.允许合作

你需要在你的学习者中建立个人关系，以产生更多的兴趣和参与你的课程。角色扮演练习、小组活动和游戏是课堂上用于促进积极学习和分享想法的一些技巧。经验丰富的专业人员和资深员工参与您的健康和安全培训面对面的视频会议和网络研讨会也可以促进团队合作。

3.确保评估在线可用

在混合式学习中，您可以为课程的每个阶段选择适当的授课形式。对教师来说，在线转移学习者评估是一种节省时间的选择。您可以通过上传学习管理系统(LMS)来查看学习者的评估进度，如小测验、测试和考试。您还可以记录学习者的成绩，并将他们的证书发送给他们。

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许多企业不再在课堂上提供领导力培训，因为由于疫情，这种培训已经变得无关紧要。相反，混合学习使用诸如VILT和微学习的形式改变了课堂。它提供远程学习、互动学习和实践机会。当你在领导力培训项目中实施混合式学习策略时，要记住以下几点。

1.情景感知和上下文信息

领导力培训是一种独特的培训形式。学习者的软技能、应变能力、批判性思维和战略决策能力必须得到发展。在线学习是培养领导技能的绝佳平台。使用下面的步骤，你可以为你的学习者提供他们成为伟大领导者所需要的所有背景知识。

• 使用分支场景,学习者可以评估情况，批判性地思考，并做出最适合他们的环境的判断。学习者也可以在面对工作场所中可能出现的不同类型的情况时，接受最好和最优的行动方案的训练。
• 基于仿真的训练为学习者在工作场所的真实生活情况做好准备，并允许他们在安全的环境中练习新学习的技能。
• 案例研究引导学习者通过解决问题的过程。学习者将接触到从问题的开始、问题的检验、最后问题如何解决以及由此产生的结果的过程。他们还会运用在训练中获得的知识。

2.有效的领导力发展和社会学习

有效的领导力发展不会孤立发生。社会学习或学习共同影响领导力培训，反之亦然。您可以利用社交学习工具来激励学习者进行合作，交流与工作相关的想法，并向他们的老板和行业专家学习。它们包括讨论板、聊天室、社交媒体网站和虚拟活动，是接触学习者和识别具有领导潜力的个人的绝佳手段。

3.提供针对个人需求的培训

培训的主要目的是提高工作绩效。作为培训经理，你的职责不仅仅是为学习者提供准确的知识。您还必须保证在需要的时候提供适当的协助。为了提供性能支持，您可以使用数字学习策略，例如“如何视频”，通过“信息图，以及问题、首字母缩略词或数字“抽认卡”上的视觉线索。这些都有效地提高了知识的检索和记忆能力。

3混合学习入职

这不仅仅是为了招聘优秀员工。你还需要留住他们才能成功。一个高效的新员工入职计划可以保证新员工在进入公司的过渡过程中得到充分的帮助，并且从长远来看，他们仍然是公司的资产。总之，你可以采用混合学习策略，提供不同类型的混合培训，以帮助加强你的入职培训计划。当你开始为新员工使用混合学习策略时，请记住以下几点。

1.品牌代表

视频在短时间内传输大量数据方面是非常成功的。这反过来又能最大限度地提高工作效率，并在新员工入职时节省时间。你可以使用有趣的动画视频向新员工介绍公司的历史，或者你可以要求高级管理人员在视频中录制个人信息，强调公司的原则和文化。

2.性能的支持

培训不会在课堂上结束，无论是虚拟的还是面对面的。你还必须在工作需要时为学习者提供表现上的帮助。当学习者想要成功地完成一项任务时，一口大小的微型学习模块提供了即时的性能帮助，这是至关重要的。学习者可以通过查看“做与不做”信息图或互动过程图来提高他们与任务相关的知识。因此，您的学习者可以沿着学习曲线提高生产力。

3.清晰的角色

基于场景的在线培训包括使用相关的叙事、背景、角色和对话，重现工作中的真实场景。您也可以在-à-vis上进行实时群活动VILT．这可以让你的新员工很好地利用他们新学到的信息，并以一种有趣和吸引人的方式理解他们的职责和责任。

总结一下!

混合学习是一种创造性和有效的技术，可以确保您的学习者在知识方面的增长，这反过来会带来显著的投资回报和整体的企业成功。混合学习有几个关键的好处，它的混合策略可以帮助您实现培训目标。

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