科技改变了我们的生活方式。它已经触及了我们生活的方方面面，包括我们的工作方式。员工们再也不需要局限在办公桌前工作了。笔记本电脑和智能手机等移动设备使他们能够在世界上任何一个有像样互联网连接的角落进行操作。科技的进步也塑造了年轻一代的思维方式和工作方式。千禧一代不害怕超越设定工作时间的界限来有效地完成他们的工作。他们调整更动态的工作时间表，以满足您的客户和业务的需求。
为了培养这支充满活力的劳动力队伍，课堂培训可能被证明过于死板。员工通常需要在特定的时间去上课，但这并不总是可能的。即使他们参加了课程，也不能保证一定能记住知识，因为他们只有一次机会掌握内容。因此，在线学习显然是组织培训的前进方向。
一个组织突然从一个传统的课堂学习设置为完全数字化一个可能是不受欢迎的举动。为了避免这种方法的突然改变，最好是首先采用混合学习方法。混合式学习，顾名思义，就是将最好的课堂培训与其数字培训相结合。
基于你的独特学习目标，您可以创建一个混合程序，不同比例的教室和数字元素。以下是让混合学习成为你开始数字化学习之旅的完美倡导者的几个原因:
逐渐说服高层管理人员
在尝试采用数字化学习方法时，经常会遇到来自最高管理层的强烈阻力。由于您的组织一直使用传统的培训方法，高层管理人员可能会非常怀疑放弃尝试和测试过的学习方法。
混合学习可以通过提供一种两者兼备的方法来缓解这种转变。它让高层管理人员得以一窥电子学习课程带来的诸多好处，同时还能让他们享受课堂教学带来的舒适。
可以从最小的技术开始吗
如果到目前为止，您一直只使用课堂培训方法，那么您的员工可能会被数字化学习压垮。此外，由于您的组织本身是在线学习的新手，您的培训计划可能会出现一些不可预见的故障。再加上缺乏经验和技术支持，你的员工的学习经验真的会受到打击。
混合式学习通过逐步向数字化转变，巧妙地绕过了这一问题。在初始阶段，你只能引入易于管理的微学习模块来支持主要的课堂内容。一旦它发挥了最大的潜力并得到了员工的好评，你就可以引入更多的数字模块。
明确有效的E-learning策略(基于反馈调整未来课程)
混合学习允许您在您的员工中引入少量的数字学习元素。我们不要忘记，提供实时和相关的反馈是数字学习最强大的方面之一。通过使用来自简短数字模块的反馈数据，你可以得出最适合你的目标受众的方法。这为成熟的数字学习程序铺平了道路，因为您确切地知道应该使用什么和避免什么。
提供更好的学习
数字化的最大好处是它带来了一系列创新技术，可以在学习者之间传授有效的知识。当你开始混合学习的数字之旅时，你就会瞥见这种创新。视频、音频、信息图表、动画、基于场景的学习、基于游戏的内容和游戏化只是构成混合学习程序中的数字模块的一些引人入胜的元素。这些，当结合强有力的教学设计原则，提供相当无与伦比的学习经验，可以证明比传统的学习方法更有影响力。
走向数字化可能是一个重大决定，但这并不意味着你应该推迟向这个方向发展。混合式学习是漫长而富有成效的电子学习旅程的完美起点。
