哪种格式最适合混合学习举措考虑同样的问题吗5个独特混合学习格式
微信生活动态商业世界 传统训练方法不再切除混合学习步入混合学习是一种动态方法,结合在线和离线技术为员工创建真正定制经验何谓混合学习? 何为不同格式可混合企业训练计划
问题相同吗博客回答它
5个独特混合学习模式将改变你如何参与并增强工作队伍能力
想要破解学习开发创举,
有一些格式尝试 :
- 翻转课堂
- 混合课程
- 在线学习社区
- 游戏化
- 混合微型课程
从虚拟课堂到职场模拟学 准备发现关键成分 难忘训练混合
混合学习简介
混合学习是一种教程策略,结合面对面培训在线学习经验多年以来教育中都使用过它,最近公司培训中也使用过它。正确使用时混合学习可极有效培训员工
成功混合学习的密钥是寻找适合培训需求的活动组合设计混合学习程序时也必须考虑到雇员的不同学习风格部分雇员可能偏爱面对面互动,而另一些雇员则偏爱在线学习的灵活性通过定制混合学习程序以适应员工需求,你可创建有效培训解决方案,帮助业务成功
企业培训混合学习的好处
混合学习为企业培训提供多功能方法,以多种方式帮助员工第一,它把传统员工培训与数字工具结合起来帮助员工有效获取新信息此外,这一方法还在不影响质量的前提下削减公司培训成本。此外,通过根据个人偏好定制学习经验,混合学习增强员工信息保留和约定
归并学习是一种智能策略,提高学习结果,节省成本并丰富培训经验
了解更多混合学习
现在让我们讨论混合学习下的不同格式
混合学习五大唯一格式
翻转课堂
内企业培训翻转方法涉及雇员独立获取公司培训材料或资源(有时甚至在会议前)并使用培训时间实践或协作项目这种方法增强员工自学速度并使用培训时间从教官那里展开交互讨论和指导
以下是选择混合学习翻转格式的好处
- 个性化学习:企业培训翻转模型适应个人学习速度和偏好,增强理解和参与
- 高效时间使用:培训课外预学优化人间时间实用应用、解决问题和交互
- 主动参与:雇员在课程期间协同探索和应用概念,促进深入理解和知识保留
混合课程
混合企业培训综合在线学习和人际学习,提供均衡方法实用技能使用良好,如技术培训或客服服务受教者可在线学习弹性知识,并获益于与教官和同事面对面学习以实践引导和协同工作
选择混合学习混合课程格式的好处
- 实用性:混合企业培训在线和人际学习混合,适应各种学习风格和偏好
- 灵活性:受培训者可按进度完成在线组件,促进工作-生活平衡并减少中断
- 交互学习:面对面课能直接与教官和同龄人互动,增强接触、协作和技能开发
在线学习社区
在企业培训中,在线学习社区由员工组成,他们在任务和项目上几乎协作搭建对象为社会学习团队社区为员工交流洞察力、提供输入并维护相互责任提供建设性空间,为学习开发创造有利环境
++立即下载:混合学习促进员工性能
游戏学习
混合学习中有色学习包括将在线游戏和模拟元素整合到传统培训方法中通过注入游戏式特征培训内容,如挑战、奖赏和交互场景,这种方法旨在加强学习者参与和理解
选择组合学习格式的好处
- 增强参与:高明学习提高学习者参与度,利用游戏的动机方面,鼓励积极参与
- 高保留量:交互假想和编译内容挑战通过经验学习促进更好地保留信息
- 增强动机:教程内奖赏和成绩为学习者进步和优异提供内在动机
微学习模块
微学混合学习背景包括将员工培训内容破解成简洁自足模块辅助这些模块的实用活动旨在加强学习并鼓励持续参与
以下是选择混合学习微学习格式的好处
- 高效学习:微学习将内容分解成可控块,使学习者快速高效消化信息
- 弹性学习路径:微学习允许学习者选择适合学习需求的具体模块,推广个性化学习路径
- 持续强化:学习模块后的实际活动增强理解度,帮助学习者在现实世界中应用概念
包装式
使用混合学习裁剪企业培训为组织提供实施成功有效解决方案的强大工具以数组格式从中选择,人们可以创建定制设计,满足团队和个人学习者的需求右相混合还帮助提高员工性能
下载eBook知道如何操作
