模拟训练与普通训练略有不同。模拟可以让你的员工练习给定的任务，给他们犯错的机会，并显示可能的后果，在一个无风险的环境。该框架使模拟在在线学习和实际培训领域受到追捧。
当你把驾驶和飞行员训练模拟放在一边时，其他模拟，如屏幕记录和角色扮演模拟可能会变得单调，变成仅仅是“点击”的业务。然而，幸运的是，这并不是结局。以下是你如何在基于视频的模拟中添加生活，并吸引你的员工。
1.使用相关的背景
模拟的主要目的是展示执行某个任务的某些步骤，或流程中的一系列步骤。然而，只显示屏幕是枯燥和单调的;员工往往对这种视频模拟失去兴趣。
添加一个你的学习者可以联系到的图形背景会引起员工的注意。当你使用类似的工作环境和角色时，这将带来更大的视觉吸引力，员工也会很容易产生共鸣。
例如，查看在线ERP最终用户培训课程背景中显示的办公环境的图像。
你会发现许多电子学习创作工具的背景;您可以根据您的培训需求定制它们。
想知道如何使用创作工具开发模拟?检查我们的博客:使用创作工具创建模拟的步骤．
2.使用字符图形
使用字符给人一种教师在整个课程中指导学习者的感觉。“引导学习”是一种重要的指导性设计策略，通过在线学习课程依次引导你的员工。使用代表教师、专家和学习者的字符将提高基于视频的模拟课程的交互性。
你会在大多数电子学习创作工具中发现现成的字符，你可以根据自己的需要定制它们;改变手势、情绪和姿势。
想知道如何创建在线培训模拟?检查我们的博客:创建在线培训模拟的5个最佳实践．
3.决定你想要使用的模拟类型
你必须根据你的训练需要选择模拟的类型。专家说，大致有三种模拟:
- 分支模拟
- 基于模型的模拟
- 基于状态的模拟
分支模拟在软件和ERP终端用户培训中很流行。在某些方面，这也是一种很有用的销售培训方法。
基于模型的模拟被用于学术、研究、复杂过程等。
基于状态的模拟是分支和基于模型的模拟的混合。这些具有基于模型的模拟的优点，而且分支模拟的开发简单。它们用于基于数据分析的技术/决策主题。
看看我们的信息图表就知道了开发在线模拟培训的正确方法．
4.包含场景和游戏化
在大多数情况下，模拟通常遵循“看-试-做”的顺序。在“观察”阶段，你的员工查看他们在完成一项任务时必须遵循的步骤。在尝试阶段，他们将尝试着通过屏幕上的引导提示/旁白支持去完成相同的任务。执行阶段是当你的员工在没有任何支持的情况下完成任务，在他们有信心使用这个系统之后。
为了消除单调感，你可以以与工作相关的故事或场景的形式进行模拟。任务中的步骤可以作为决策选项给出。这样员工就会产生共鸣，觉得它更有吸引力。
以游戏的形式设计“尝试”和“执行”模拟将让你的员工获得沉浸式学习体验。例如，让你的员工用最少的步骤完成给定的任务。这有助于他们掌握给定的任务。
5.添加互动视频的“尝试”因素
到目前为止，你已经知道如何让你的点击视频模拟与背景、角色、场景和游戏化元素相结合。我们如何在模拟视频中添加“尝试”因素?现在你在网上有很多方便的互动视频制作工具。你可以试试。如果你不想使用付费工具，你可以选择YouTube注释．查看下面分享的互动视频。根据你的决定，会有一系列的视频播放。同样的原理也适用于基于角色的ERP最终用户培训，以及基于对话的模拟和销售培训中的角色扮演练习。
希望这篇文章中分享的五个技巧能帮助你为在线培训建立令人印象深刻的视频模拟。
添加字幕，为一系列步骤添加画外音，保持视频简短是你可以遵循的其他技巧，让你的视频模拟更吸引人。
