我们都知道培训计划带来的好处。多年来，对培训的需要一直在增加，培训的方式也在演变。不幸的是，许多组织仍然认为培训是昂贵的，它没有得到应有的重视。组织正在全球扩张，这种快速扩张需要即时培训。然而，由于各组织遍布全球，要持续地培训员工变得极其困难。
这就是电子学习有利于组织和学习者的地方。如果在正确的时间使用，并解决正确的性能问题，电子学习能够提供良好的结果。然而，说服一个组织的领导对电子教育的需求有时是相当大的挑战。在冒险之前，您需要证明最初的投资是合理的，并确保学习与业务目标是一致的。
在这篇文章中，我将介绍一些构建电子学习业务案例的快速步骤．我还将强调电子学习的必要性，以及使用电子学习培训员工的好处。
为什么网络学习?
无论你的培训需求是什么，电子学习都可以提供一个解决方案——如果不是完全的，至少是部分的。教师主导的培训仍然是培训员工最有效的方法。然而，它伴随着巨大的成本标签，包括培训成本、差旅、住宿支出和休假时间。
所以整合最有效的ilt元素的电子学习领先一步。尽管是在线的，它仍然可以添加一些人的元素，通过各种交互功能，同时也提供成本的好处，增加的覆盖面和灵活性，从而以一种更好的方式扩展它的接触范围。
电子学习的其他好处包括:
- 可以随时随地(24/7)访问
- 提供即时培训机会
- 大大减少工作时间
- 实现集中的知识管理系统
- 支持通过lms轻松交付
电子学习的商业案例
1.从业务角度解决问题
在当前情况下，大多数组织面临的最大挑战是员工流失。为了减少员工流失率，提高员工的工作满意度和敬业度，非常需要培训来帮助他们出色地完成工作。另一个缺点是培训预算的分配。通常，培训计划与学习者和管理者的需求和观点是一致的。
主要问题是，千禧一代占据了劳动力的大部分，他们的学习需求与前几代人不同。但是，也应该考虑业务视角。任何形式的培训都应该增加企业的价值。
2.展示电子学习的帮助
一旦从商业角度确定了培训的需求，我们可以列出电子学习如何为这些问题提供可行的解决方案。利用电子学习可以让学习者更具互动性和参与性，为知识保留提供了更好的机会。当通过在线形式提供培训时，它降低了学习成本，并增加了其覆盖面和留存率。
最重要的是，学习可以针对不同部门的员工进行个性化定制，从而方便知识管理。然而，课堂培训并没有提供这种灵活性。当培训和学习随时随地进行时，学习者的保留率和满意度就会提高。
3.向他们展示投资回报率
从ILT到电子学习的转变有很多好处。不仅对学习者，对组织也是如此。虽然ROI计算事情没那么简单，毫无疑问，组织可以通过缩短培训时间、减少差旅费和行政费用来节省成本。
4.识别实实在在的利益
除了节省成本、精力和时间外，电子学习还提供了其他好处。它为新的商业机会铺平了道路。例如，当员工积极参与自己的角色时，他们会更积极主动，推动业务向前发展。这反过来又有助于实现公司的战略扩张目标。
多年来，电子学习已经发展成为一种复杂的培训交付形式。与传统的培训形式相比，它在向学习者提供内容方面速度相当快，因此更受欢迎，也更有效。除此之外，它的成本和节省时间也很高。
很明显，对于那些希望转换到一种有效的培训形式、摆脱时间和空间限制的组织来说，电子学习提供了各种好处。毫无疑问，电子教学将会持续下去，随着时间的推移，越来越多的组织将会做出这样的转变。你转到网上学习了吗?一定要分享你的想法。
