员工培训对于任何组织的成功都是至关重要的。在过去，技术对我们生活的影响有限，课堂教学引导着组织培训。员工们聚集在一个屋檐下，聆听一位使用各种演示和口头技巧传授知识的讲师。这种训练方法效果很好，直到电脑和后来的移动设备改变了我们生活的方方面面。
智能设备已经改变了我们购物、叫出租车、吃饭的方式，不可避免地，也改变了我们的工作方式。便捷的高速互联网和强大的移动设备使员工可以在任何他们想要的地方工作。当员工不再局限于自己的办公桌时，他们就会采用一种更有活力的工作方式，以客户或客户的需求为中心，而不是以时间为中心。这种工作生活的转变使得课堂培训变得非常困难，因为让所有人在同一时间呆在同一个屋檐下是不可能的。这就是为什么组织越来越多实施数字化学习计划向员工传授新的技能和知识。让我们来研究一下电子学习课程给组织培训项目带来的一些主要好处:
1.增强达到
这是转向数字化学习项目的最大好处。一个数字培训项目可以让你在任何你想要的地方学习。不再需要被限制在一个特定的时间或地点进行培训。由于大多数电子学习课程使用响应式课程设计，您甚至可以从智能手机或平板电脑访问它们。甚至电子学习课程的内容也是为了方便随时随地的学习。这使得今天时间紧张的员工可以按照自己的节奏学习，从而获得更好的知识转移。
2.改进学习
在传统的课堂教学中，你只能用几种方式来展示你的内容。数字学习项目消除了这一限制。您可以从各种各样的方法和教学设计策略在你的学习者面前展示你的内容。基于场景的学习、视频和许多更吸引人的格式都可以用来向学习者传达你的内容。由于数字化方法更注重结果或应用，学习变得更有效和透明。
3.与千禧一代员工相处融洽
在世界范围内，千禧一代的员工越来越多。这一代员工是在技术环境中成长起来的。对他们来说，使用智能手机、平板电脑或笔记本电脑不再是日常生活的必需品，而是一种极端的必需品。让他们自由地从所有可能的设备中学习似乎是很自然的。最重要的是，千禧一代的员工不喜欢坐在教室里，一下子把所有的知识都讲完了。数字学习程序更适合他们，因为他们可以根据自己的方便一次吸收一个比特的信息。
4.多媒体&更
记住,一个数字学习计划必须在没有导师协助的情况下传授知识。为了弥补这一点，电子学习课程使用了互动元素，让员工成为学习过程的一部分。使用基于表盘或滑块的交互活动允许学习者实时操作数据。基于游戏的内容将你的学习内容嵌入到一个完全可玩的游戏中，学习者需要通过玩游戏来掌握内容。分支场景让学习者根据他们的回答，讲述他们自己独特的故事。视频有助于将任何复杂的话题分解成容易掌握的信息。更多像这样的互动方法使电子学习课程不仅仅是学习数字格式的内容。
5.让学习成为双行道
数字学习程序让您能够在学习者完成每一个里程碑时对其进行评估。先进的创作工具，如故事线360,isspring Suite和Adobe Captivate，让您可以在几分钟内创建迷人和有意义的评估。不仅如此，您还可以了解您的学习者对电子学习课程的看法。通过在关键点的反馈会议，你可以了解电子学习课程的优点和缺点。这使学习成为一条双向的道路，你的学习者和学习材料被适当地评估，给你一个更透明的培训过程的画面。
组织培训的电子学习项目不是未来，而是现在。今天就联系知名的电子学习供应商，开始开发数字培训项目，帮助您的组织获得明星。
