C只要我能记住,Lassroom培训一直是培训的主食格式。随着组织来看待企业和运营效率,自动化流程和切割运营成本,数字转型似乎是不可避免的。越来越令人遗憾的是,越来越多的组织正在远离传统形式的培训,以逼进训练,混合式学习和虚拟学习。考虑到冠状病毒大流行发挥企业的影响,将课堂培训转换为电子教学是许多组织的优先事项,这些组织正在努力为其远程劳动力启用在线培训。
从ILT(教练导向训练)迁移到Elearning并不简单地将PPT放在在线格式的课堂培训中。教学设计在将课堂内容的内容转换为有意义,参与在线培训方面发挥着至关重要的作用。
正确的教学设计策略可以让你的学习者去Gaga关于培训。例如,讲故事作为策略可以帮助您与学习者建立情感联系。这只是一个策略,还有更多!为了探索在课堂培训中使用更有趣的教学设计策略,以电子学习转换过程,请检查此幻灯片。
从课堂训练到电子教学的过渡毫无疑问,毫无疑问是挑战性的,但值得庆幸的是解决方案。依靠专业知识值得信赖的电子学习伙伴帮助您流畅过渡。
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