一个组织可以拥有最好的技术基础设施，但如果它没有具备合适技能的员工，那么业务就不可持续。年轻人觉得他们一完成学业就已经做好了进入职场的准备，但事实远非如此。随着越来越多的年轻人准备进入职场，培训经理需要做好准备，以缩小他们可能遇到的技能差距。
缩小技能差距更像是在玩拼图游戏。这是因为你拥有弥补差距的所有要素，但你应该知道如何将它们融入其中。例如，你知道每个职位所要求的技能，但不确定年轻劳动力在这些技能方面的排名如何。
作为培训经理，您意识到今天的技能明天可能无关。您需要激励年轻的成年人学习和也知道如何利用技术来解决这种技能差距。这是否意味着您在面对面的培训计划中投入大量投资？即使您想，也可能无法使用地理位置不同的劳动力。甚至否则，您也有需要考虑的预算因素，并且独家教练LED培训计划可能与预算考虑不符。帮助掌握形式支持技术的学习．请继续往下读，了解如何利用科技来缩小年轻人的技能差距
进行技能差距分析
培训管理人员需要清楚地了解填补每个职位所需的技能。然后，他们才能努力推出基于技能的培训计划。为了使培训计划有效，需要衡量员工当前技能和所需技能之间的差异。
让我们考虑一个假设的场景，了解为什么评估技能差距是必不可少的。苏，最近毕业于大学，并担任客户服务主管的工作。虽然她的沟通技巧很好，但她不知道如何处理IRATE客户。她还不了解公司提供的不同服务。
在这种情况下，Sue是一个很好的资源，有潜力成为一名优秀的客户服务主管，但她缺乏公司的服务知识和客户处理技巧。培训经理可以利用通过学习管理系统(LMS)进行的在线预评估。评估的结果可以用来映射员工的培训路径。
确定培训计划
在确定技能差距后，决定将帮助您关闭技能差距的培训计划。以下是您在踏上培训计划之前获得答案的一些问题：
- 分配给培训计划的预算是多少?
- 是否有可用的内容来缩小技能差距?如果内容不可用，请让主题专家(SMEs)参与内容创建。
- 内容的复杂性是什么?可以分为基础、中级和专家级吗?
- 什么是训练类型？你想选择混合学习或电子学习吗？
记住,自定义电子学习解决方案如有需要，可开发以满足目标学习者群体的培训需求。个性化的网络学习课程可以满足不同学习者类型的需求，提高学习的参与度。
自定义电子学习：为员工提供富裕的学习体验
找到合适的在线学习伙伴
对于缺乏内部L＆D团队的组织，借助于缺少技能差距正确的学习伙伴．您的电子学习伙伴可以就最佳行动方案向您提供建议，以实现您组织的培训需求。
例如，如果你的组织中的大多数年轻人存在沟通问题，那么软技能培训就变得必不可少。在这种情况下，在线学习作为唯一的培训手段可能不会奏效。混合学习，结合教师指导和在线培训项目的力量是一个很好的解决方案。与合适的电子学习供应商合作可以帮助你选择合适的培训类型，以缩小技能差距。
促进持续学习
一次性的培训策略在缩小年轻人的技能差距方面起不了多大作用。组织必须提倡持续学习的文化。不断的强化是必要的，这可以通过微学习模块传递的信息来实现。
年轻人更喜欢通过移动设备学习。那么，为什么不让他们用智能手机学习移动学习课程呢?基于视频的学习是另一种有趣的训练策略，可以很好地缩小技能差距。
测量结果
技能发展是企业增长的关键，支持正确的技术的培训计划可以让技能间隙更容易获得培训经理。不要忘记将在线评估包含在线评估作为在线培训计划的一部分。赌博评估例如，肯定会吸引年轻人。这可以帮助您评估学习者获得的知识，并在必要时采取纠正措施。通过LMS利用学习分析的力量来检查培训项目的有效性。
在建立在在线培训项目上的有效学习文化的帮助下，缩小技能差距不再是一项艰巨的任务。你在做什么来解决技能差距的难题?请在评论区分享你的想法。
