让合规培训更具吸引力的6种方法

T曾几何时，员工将合规培训视为一项勾选活动。然而，随着组织环境的不断变化，合规培训对于组织的形象和声誉来说已经变得至关重要和决定性。然而，合规培训是复杂的，员工很容易偏离。因此，这里有一些方法可以让你的合规培训对员工来说更有吸引力，更有趣。

让合规培训更具吸引力的6种方法

1.了解你的员工

这是您在实际开始设计和开发法规遵循培训材料之前应该做的第一项活动。通过研究和了解您的目标受众，您将能够对开发项目做出最有影响力的决策。你的目标受众的学习偏好是什么?他们为什么需要培训?何时、何地、如何学习?回答这些问题可以让你更好地了解如何设计和发布在线培训材料，以及其中应该包含哪些内容。

2.让它成为你组织文化的一部分

由于不断增长的监管负担，今天的组织面临着将注意力投资于操作风险、治理和遵从性的压力。

公司的道德表现现在是塑造公众对公司的看法和公司声誉的关键因素。

考虑到所有这些因素，使遵从性培训成为整个组织DNA的一部分是很重要的。合规和道德行为必须放在业务战略的最前面。创造真正的文化合规，建立一种责任感，员工往往会在提供的培训中表现出更高的参与度。

3.使用多种多媒体

作为一名学习型经理，最重要的是你要承认你的员工有不同的学习曲线。在企业的电子学习中，一刀切是行不通的。必须考虑到每个员工的学习要求，特别是考虑到主题的重要性及其对业务的潜在影响。

一种方法是将不同形式的多媒体整合到在线合规培训中，以满足所有学习者的需求。你可以使用网络学习信息图表、短视频、动画、基于游戏的互动等资产，可以吸引所有类型学习者的注意力。这样的格式使得即使是最枯燥的合规培训主题也变得有趣和有趣，并且还提高了它们的性能。

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4.奖励学习者的进步

在处理诸如合规培训等复杂的问题时，奖励员工的进步和努力可以产生非常积极的影响。当员工因自己的努力而得到奖励时，尤其是在个人进步方面，他们会受到很大的激励。因为他们的进步而得到奖励传达了赞赏和认可。

学习管理系统(LMS)在这方面非常出色，因为它们允许员工拥有自己的门户，在那里他们可以跟踪他们的学习，安排或接收提醒，并获得成功完成活动的奖励。此外，作为雇主或学习与发展领导者，它使您能够根据学习者的进度生成报告，这些报告可以进一步用于在整个学习过程中激励他们。

5.使用真实的场景

合规培训就是对员工进行与日常工作职责相关的行为准则、法律法规、治理和风险以及公司政策的教育。考虑到这些话题的复杂性，员工很自然地会偏离培训计划和正在交付的学习。

由此看来，运用在现实生活中场景解释这个话题是很有影响力的。通过这种方式，员工将能够更好地了解培训如何与他们的日常工作活动联系起来。例如，反映学习者日常工作环境的案例研究和现实场景将帮助他们在无风险的环境中与问题建立联系。讲故事是培训员工了解公司规则、政策和法律的另一种有益技巧。

6.保持简短

合规培训可能是信息密集型的，这可能会使员工不知所措，他们很有可能偏离正在讨论的主题。解决这个问题的一个有效方法是创建一口大小的块，即易于使用的微型学习模块。如今的员工发现，这种简单的内容更灵活，也更吸引人。

结束

合规培训是强制性的!雇员和雇主都需要更加认真地对待它，并定期参加合规培训活动。本文讨论了使合规培训变得有趣和吸引人的主要方法。遵循他们也会使培训更有影响力。

使用正确的学习管理系统(LMS)也是使合规培训以学习者为中心且更具吸引力的好方法。它使学习内容随时随地可用，并帮助跟踪学习者的进度。但是如何选择合适的LMS呢?这本电子书会帮到你。