我们的一个客户要求我们将现有的在职培训(OJT)测试转换成在线形式。通常，评估或测试是在课堂或在线培训之后进行的。但是，我们的客户希望它的员工参加工作测试，以帮助他们表现良好。
这里的挑战是在两周内将20-25个在职测试转换成在线形式。我们需要转换大约5000个问题，分布在25个模块中。客户要求每个学生从每个模块的数百个问题中选出30-50个问题。换句话说，必须应用随机化特征。
我们建议使用清晰的故事线来开发这些在线测试，因为我们可以使用这个工具来快速创建测试并满足客户的期望。客户在审查原型后，提出了新的、附加的需求，列在下面。
- 正确的答案，所有尝试的问题，将显示在模块的最后，即在结果页。
- 某些模块中问题的具体权重分，即2、4、6和8分。
- 学习者必须获得至少70%的分数才能通过考试。
- 如果学习者没有成功地完成测试，他只能在两周后重新尝试。
- 必须重新创建一些与问题相关的图表。
我们的团队开发了在线测试，使用清晰的故事线，非常有效地满足了客户的所有要求。按照要求，我们在两周内完成了这个项目。
我们的客户开始通过其LMS进行OJT测试，工作人员的反应非常令人鼓舞。
我们的团队已经投入了相当大的努力来满足这个需求，这帮助他们获得了使用清晰的故事情节方面的专业知识。
