提高企业在线学习投资回报率的6个建议

l学习与发展(L&D)从业者明白，从他们的公司在线学习活动中获得高的培训投资回报(ROI)是多么重要!嗯，我们确实在员工培训和发展计划上投入了大量资金，很自然地期望有显著的投资回报。

然而，那些最初投资为员工提供优秀培训的组织，却停止了他们的努力。他们没有意识到的是，高的培训ROI是持续和一致努力的结果。结果，他们未能从他们的L&D计划中获得预期的结果。

发现自己陷入了低谷?或者你想增加你的培训投资回报率?这篇文章就是为了帮助你，它讨论了10个建议来帮助你提高你的培训投资回报率。但在此之前，让我们讨论一下什么是培训投资回报率……

什么是企业电子教育的投资回报率?

作为一个组织，你需要投入大量的时间、精力，当然还有预算来为员工提供有效的企业培训。那你想要什么回报?你的员工获得新的技能，建立在他们已经知道的基础上，并应用获得的知识来解决他们日常工作中的挑战。虽然所有这些都属于投资回报(ROI)，但不同的人根据不同的情况有不同的定义。

这种对ROI缺乏一个通用的定义企业培训是因为它对不同的人有不同的意义。例如，它可以是利润的增加或商业领袖目标的实现。这可能意味着员工机会的增加。

这种透明度的缺乏使得企业很难想出正确的方法来提高企业在线学习的投资回报率。但别担心，这里有一些建议可以帮助你。

提高企业在线教育投资回报率的建议

1.让企业培训成为你商业战略的一部分

有时，组织机构认为公司培训是一种加强员工弱点的活动。然而，这种方法不再有效。现代组织要想维持自身，就必须把企业培训看作是组织发展的一个方面。根据UKCES在美国，“将员工的技能和发展计划与企业战略相结合的组织往往会享受整体绩效的提高。”

为此，你应该确定员工的知识和绩效差距。下一步将是选择正确的在线学习项目，帮助你实现你的商业目标。

2.使用正确的策略发展在线学习

一旦确定了要开发的电子学习模块，你就必须选择正确的策略和正确的工具来开发有效和吸引人的电子学习模块。为此，你必须做出选择教学设计(ID)策略是开发一个健壮的，有影响力的在线学习课程的核心。

为了从企业培训中获得较高的投资回报率，您必须开发电子学习模块，鼓励学习者探索、学习、分析并将所学知识应用到他们的工作中。一种有效的方法是使用粘性学习方法，如讲故事、游戏化、基于场景的学习和互动视频。

发现设计以学习者为中心的电子学习课程的10个最佳实践

3.建立一个专注的学习环境

为了从你的公司培训计划中获得最大的投资回报率，你必须确保你的员工有一个清晰、专注的学习环境。就传统的课堂培训而言，这可以通过建立一些规则来实现，比如不打电话、不回复电子邮件、不参加会议等。然而，这条规则不适用于在线培训。

因此，你必须专注于创造一个吸引人的学习环境。保持网络学习简化模块，使其具有视觉吸引力，增加互动性等都是保持他们参与学习过程的方法。这将有助于营造一个专注的学习环境。

4.评估培训前后的工作表现和行为表现

持续改进是成功的关键。这同样适用于企业培训。为了从你的员工培训活动中获得高的投资回报率，你必须强调持续改进。

为了持续改进，你应该评估员工在培训前后的工作行为和表现。通过这种方式，您将能够确定培训的影响，并致力于最终帮助提高ROI的方法。

5.确保员工的敬业度

你可能准备了一个内容优秀的在线学习模块，但如果模块缺乏动机和参与度，它仍然可能失败。这也会让你失去投资回报率。为了避免这种情况并获得更高的回报，你必须确保在整个电子学习模块中有足够的参与空间。尝试了诸如VILT这样的培训传授方法，混合学习移动学习和有效使用粘性学习方法可以使学习材料更吸引人。

6.是否有有效的评估策略

培训是否有效?员工们觉得它有用吗?他们是否能够运用所学到的知识来履行他们的工作职责?如何影响他们的整体专业发展?

这些问题可以通过学习评估来回答。从这些回答中，你可以了解公司提供的培训是否达到了预期的认知水平。一个积极的分数表示积极的ROI。现在，您可以通过采用电子学习资产来加强您的评估策略，例如gamified评估、题库、抽认卡、排行榜等。

最终的想法

如果你在你的组织中负责L&D活动，那么你肯定会理解企业培训中ROI的重要性。所以，如果你希望从你的培训中获得更高的回报，执行上面讨论的技巧会有帮助。它的实施也将有助于加强企业的在线学习努力。

虽然我们已经详细讨论了提高回报的建议，但您可能仍然对企业培训的在线学习感到担忧。这可能是因为与之相关的神话。别担心，这本电子书将帮助你区分神话和现实，并帮助确保你的训练产生最佳效果。