2023年需要注意的5个企业培训方面

F企业可能会来，也可能会去，但企业培训是永恒的。与丁尼生勋爵的天才相媲美是相当困难的，但这个定制版本传达了这种感觉。对吧?好吧，为了确保我们的观点一致，我在这里想说的是，无论行业、时代或业务阶段，企业培训都是不可分割的一部分。然而，根据不断变化的业务目标、学习需求和行业见解，进行培训的方法或方式可能会随着时间的推移而发生巨大变化。随着2023年的临近，掌握在线学习的趋势肯定会让你在制定培训策略时占据上风，从而帮助你超越竞争对手。

那么，2023年的电子学习有哪些方面是行业专家所关注的(你也应该做好准备)?让我们一探究竟!

2023年需要关注的5大在线学习趋势

培训在实现业务目标中的作用

为员工提供适当的培训有助于实现目标业务目标．好吧，这是理所当然的，因为企业培训可以帮助员工提高他们的表现和生产力，从而提供更好、更称职的结果。但是，在考虑业务目标中的培训时，关注的领域是哪种类型的培训将帮助您的组织跟上不断变化的业务场景和竞争对手的步伐。正是这些必要的技能、知识和熟练程度将使你的公司成长并实现既定的目标。为了彻底理解这一点，L&D大师必须警惕他们从促进者到协商伙伴的角色变化。

他们需要积极参与创建和支持组织中的学习文化。一些工作领域受到了严重的影响学习和培训包括领导力发展、运营改进、财务增长、职业发展等。

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L&D状态

L&D在企业培训过程中起着不可或缺的作用。它通过培训为员工提供急需的方向，从而帮助他们将自己的努力与更全面和更广泛的业务目标相一致。它不仅仅局限于增加利润，它还涵盖了许多其他紧迫的问题，比如可持续性，多样性、公平和包容(DEI)等。为了能够有效地满足所有这些要素，L&D部门需要发挥更具战略性的作用。他们需要努力去了解员工，解决学习敏捷性、情商等问题。此外，L&D专业人士需要加强知识共享系统和个性化学习体验。

学习解决方案

以有效的方式满足学习需求是确保成功培训ROI的关键。这可以通过将相关的和有影响力的学习解决方案整合到您的企业培训中来实现。由于员工的学习习惯正在以更快的速度变化，最初的70:20:10模型已经发生了变化，现在是55:25:20。正如这清楚地反映了数目社会学习随着正规学习的兴起，将这些见解应用到你的学习解决方案中也同样重要。你应该明确你的学习目标，然后决定学习你的培训需求的相关模式。

你可以选择基于场景的学习、模拟、在线讨论、用户生成内容、电子学习、虚拟教师指导培训(VILT)等。事实上，随着企业走向全球并雇佣本地劳动力，电子学习翻译已经因为有能力的学习解决方案而备受关注了一段时间。

学习格式

“如果你愿意学习，没有人能阻止你。”尽管这句话听起来很激励人，但我们不能完全忽视这样一个事实:学习形式在决定学习者的参与度、参与度和信息留存率方面发挥着巨大的作用。随着数字原住民接管了工作，考虑他们的学习风格和习惯就很重要了。你应该注意成人学习原则比如自主学习、灵活性、增值等，这将帮助你选择正确的学习形式，以获得最大的培训投资回报率。

一些流行的学习形式是虚拟学习和体验学习。此外，在线培训格式继续保持其特许权，包括VILT、微学习、模拟、基于场景的学习、讲故事、播客和游戏化．

培训投资

投资和回报是齐头并进的。当我们经常谈论投资时，我们会尽我们所知考虑多个因素，以确保获得预期的积极结果。企业培训也不例外。投资于正确的学习形式、工具、教学设计师等，会给你一个有效、成功和富有成效的培训结果。你应该把投资重点放在稳健的学习管理系统(LMS)学习体验平台(LXP)、社会学习、适应性学习和创作工具。快速的创作工具使您能够节省时间和金钱，并快速推出在线学习课程，为您提供了一个早期或至少及时开始在竞争激烈的市场。一个成功的组织非常清楚什么时候应该重视员工的时间和生产力，而不是给他们一些只会消耗他们精力的任务。所以他们很乐意外包电子教学开发或多媒体组件等部分，教学设计、翻译、数字资产等，在不影响在线学习课程质量的情况下节省时间。

你还应该寻找一些占据市场的顶级技术。这可以包括各种人工智能工具，使您的任务变得简单，从而减少人力，节省成本和时间。从图像编辑器到电子学习翻译工具，再到文本转换语音软件，投资于正确的技术可能会成为您的组织和培训企业的转折点。

签署了!

这些趋势将帮助你在2023年为成功的企业培训设定流程。记住这些观点，你就可以很容易地设计出一个反应灵敏、未来的路线图，并提高你的训练水平。它将允许您确保员工之间的有效学习，因为您可以关注不同的技能、学习解决方案和格式，以提高员工的生产力和绩效。为未来做好准备，我们将为2023年的电子学习趋势提供信息丰富、见解深刻的免费电子书。现在就来看看吧!