L&D如何建立多元化、公平和包容的文化

D最近，大学、公平、包容(DEI)成为企业界的一大趋势。企业现在都在寻求创造一个安全、包容的工作环境，尤其是在“大辞职”之后。在这个经济时期，由于不满和文化不敏感等原因，数百万员工自愿退出劳动力市场。

因此，组织的目标是培养一个承认和尊重不同种族、性别、宗教、国籍、语言、性取向、年龄、教育水平和政治观点的工作场所。

因此，文化转型已成为寻求重塑工作空间的公司的核心学习与发展计划。题目通过积分来求多样性、公平和包容提高员工的成长、满意度和保留率。在这篇文章中，我们将深入探讨DEI和L&D之间的联系，并分享将DEI融入L&D文化的四种方法，以帮助您创建全面的企业培训计划。

你可以在提高员工技能的同时培养一种新的公司文化，一举两得。员工培训可以提高组织的运营效率、品牌声誉和底线。

帮助您的L&D团队产生影响

DEI与DEI训练在新常态下的重要性

今天，企业正在寻找生存、创新、成长和超越竞争对手的方法。在一个具有社会意识的员工时代，多元化、公平和包容已成为实现这些目标的关键。因此，公司正在确保将DEI集成到他们的产品中企业培训分别规划和改进这三个方面。

多样性是指不同宗教、种族、性别、国籍、身体能力和性取向的人参与其中的做法。通过这种方式，组织必须创建规则和流程，关注员工尊重这些差异，在分配资源和基于员工需求应用政策方面公平对待每个人。

他们需要鼓励员工参与成长和发展机会，并在不同层面做出决策，同时确保他们感到安全和受欢迎。

因此，对员工进行DEI培训已变得与定期的技术和非技术培训课程一样重要。以下是一些例子，说明你的组织需要DEI培训:

1.社会认可

有几个例子表明组织如何发现自己面临社会公正问题，而缺乏文化多样性往往是罪魁祸首。这一趋势的主要驱动力是现代员工和客户对公司企业社会责任活动的兴趣增加。他们希望他们的组织参与DEI培训，解决社会问题，更好地服务于他们的社区。

2.顶尖人才招聘

根据Glassdoor上的一项调查在美国，超过75%的求职者会根据员工的多样性来评估公司。同样的调查也证实了这一点50%的在职员工希望他们的组织做更多的工作，使他们的工作场所更加多样化。

3.减少风险

大多数现代组织至少有一个社交媒体账户。如果有人发布了一些对文化不敏感的东西，无论是表情包、视频还是文字，都可能会损害他们的企业声誉。因此，了解最新社会和文化问题的多元化员工队伍可以降低组织损害其声誉的风险，也可以降低其销售和收入的影响。

4.投资者的需求

在许多国家，DEI正迅速成为一个法律问题。例如，在美国，许多企业被要求每年提交一份平等就业机会表格。本文档详细介绍了他们的员工队伍及其多样性。近年来，许多公司都提交了平等机会表格。如今，越来越多的公司需要提供员工人口统计数据的详细信息，以帮助他们设定或改变DEI目标。

没有达到员工多元化目标的公司最终可能会被起诉。一个很好的例子是，2020年，高通(Qualcomm)、甲骨文(Oracle)和Facebook的股东起诉他们的董事会，理由是他们没有建立多元化的董事和高管团队。

4种方法将DEI融入L&D，改变你的职场文化

在现代，组织有丰富的学习与发展方法可供选择。根据他们的需求和资源，他们可以实施传统的教师主导的培训，VILT(虚拟教师主导的培训)，电子学习，以及混合学习解决方案，举几个例子。好消息是，组织可以使用这些方法将多样性、公平性和包容性整合到他们的学习与发展计划中。唯一的挑战是确定包含什么以及何时包含它。

以下是将DEI融入L&D并转变职场文化的四种方法:

1.聘请一名DEI顾问

将DEI整合到L&D的最有效方法之一是利用DEI顾问的力量。一旦你雇佣了他们，这些专业人士就可以帮助你时代的团队识别员工或更广泛组织层面的具体挑战，并创建解决这些挑战的培训。他们可以帮助设计有关不同语言、社会正义、种族和种族主义、多元文化、性和比较民族文学的内容。

2.创建一个多样化的培训候选人库

将DEI整合到L&D计划中不仅仅是用一些关于多样性、公平和包容性的课程来规范你的员工培训计划。你还必须在你的培训群体中创造多样性，包括人口统计数据，如在职父母、不同能力的人、LGBTQIA、移民和BIPOC。这将有助于培养一个包容的学习环境，无论你正在发展什么样的概念或技能。

3.考虑不同的交付格式

您可以设计培训内容来解决特定的DEI问题。您还可以考虑您的学习与发展计划的最佳格式，以最大限度地提高DEI意识和培训成果。例如，您可以实现虚拟教练指导的培训，其中包括讨论组、测验、基于场景的案例研究和炉边聊天等策略，无论是面对面的还是在虚拟学习环境中。

如果你是远程工作，你可以使用视频会议软件，比如Zoom Meetings。您还可以使用协作中心(如Google Workspace和Microsoft 365)来传授有关DEI问题的知识和传播意识。

4.实现包容性领导和偏见培训

将DEI纳入学习与发展战略的另一种方法是投资包容性领导力培训。这样的培训可以帮助你公司的领导层理解什么是包容，什么是渴望晋升到有影响力的战略职位。你也可以提供无意识偏见培训，帮助你的人力资源团队在与新员工互动时消除潜意识障碍，并在招聘或进行绩效评估时适应DEI。

底线

所以，你得到了它。DEI在新常态下的重要性以及将DEI融入你的L&D战略的四种方法。多元化培训可以和其他有效的培训形式一样有效，因为它可以帮助组织营造更好、更多样化的工作环境，并维护其品牌声誉。

您可以通过这些DEI计划来适应您的企业培训策略。一旦你把它们纳入你的学习与发展计划，你就可以评估你目前在DEI上的立场以及你需要达到的水平。您可以通过衡量成功的特定kpi来做到这一点，例如工作满意度、ERG参与、保留、代表性和雇用多样性。

随着远程和多元文化的劳动力成为当今数字时代的常态，DEI培训可能是您确保组织可持续性所需的答案。此外，由于劳动力在全球范围内分散，有时培训他们是一项挑战。下载这本免费电子书，帮助您深入了解电子学习翻译如何帮助缓解您的培训问题。