T企业的培训环境已经经历了180度的转变，这种变化不会很快停止。在过去的几年里，组织都在努力确定培训解决方案，以满足现代劳动力的学习需求。
与不投入和失去动力的学习者作斗争?
这里有5个培训方案来吸引他们:
- Microlearning
- VILT
- 移动学习
- 基于场景的学习
- 游戏化
尽管一些人可能更喜欢传统的培训方式，但大多数劳动力中包括千禧一代。他们是移动友好的一代;因此，您需要一个随时随地学习的培训解决方案，以吸引现代学习者。根据德勤(Deloitte)的Bersin数据在美国，30%的全职员工的大部分工作都在雇主所在地以外的地方完成。现代学习者的注意力持续时间很短，很容易分心，您需要一个培训解决方案，可以从任何地方接触到您的员工。
当你想要吸引现代学习者时，让我们也让他们更容易上手。抓住我们的电子书，让千禧一代成功入职。
参与现代劳动力的培训解决方案
Microlearning
目前的劳动力大军中大部分是千禧一代。千禧一代的注意力持续时间很短，日程安排却很满。与老一辈人不同，对他们来说，工作只是生活中的一小部分。要求他们在长而单调的课程上花费数小时是不可取的。你将看到的是一个失去动力和不投入的劳动力。
简短的课程是吸引他们的一个解决方案。微学习是吸引现代学习者的有效培训解决方案。微学习是一种非常有效和引人入胜的培训解决方案，可以整合到学习者的日常工作计划中，因为短的学习部分可以在几分钟内完成。
千禧一代是信息触手可及的一代。微学习格式，比如视频，信息图、电子学习、交互式pdf等，使学习者能够访问培训内容，进行即时学习。事实证明，微学习对现代学习者和组织都是有益的，因为它具有成本效益和时间效率。
虚拟教师引导培训(VILT)
建立一个有培训师的教室是一件昂贵的事情。许多组织都在寻找一种培训解决方案，既可以节省开设教室的成本，又可以与培训师进行互动社会学习．
进入VILT !
VILT是传统教师指导培训的有效替代方案。它是指由讲师在虚拟环境中提供培训。VILT是一个高度吸引现代学习者的培训解决方案。它可以让学习者与培训师以及他们自己进行互动，学习者可以参与富有成效的活动和讨论。
VILT提供了课堂培训的好处，但在虚拟环境中。充分利用这两种格式。这也是一个具有成本效益的解决方案，因为它节省了教室的设置和其他物流。许多组织都选择了VILT元素，如投票、休息室、聊天室、表情符号等，来让现代员工参与进来。
移动学习
Z世代对科技的热爱不可否认。如果您正在为现代学习者寻找一种有效且吸引人的培训解决方案，那么不用再找了，让移动学习成为您可靠的培训伙伴。移动学习并不是一个新概念，但现代劳动力不断变化的学习需求使其成为一种流行的培训解决方案。
随着远程和，混合的劳动力组织需要一个随时随地为员工提供学习的培训解决方案。移动学习已被证明是一种有效的培训方法，以吸引现代学习者。
基于场景的学习
基于场景的学习是现代劳动力理想的互动培训解决方案。这样做的目的是确保员工与内容互动，并应用他们的知识。它为员工提供了在安全无风险的环境中实践经验。基于场景的学习是传授决策技巧的理想人选。
现代学习者更喜欢互动的学习过程，而不是冗长单调的训练过程。基于场景的学习将保持现代劳动力的参与，学习者应用他们的知识并通过他们的方法解决问题，他们被期望解决问题。基于场景的学习可以提高学习者的学科知识、解决问题的能力以及批判性和逻辑思维，所有这些都是在一个“接近真实世界”的学习环境中进行的。它提供了一种以学习者为中心的方法，使现代劳动力感到重要、参与和参与。
游戏化
组织在企业培训中越来越多地使用尖端工具和学习策略。游戏化就是这样一种学习策略，通过使用游戏化元素，组织已经看到了对学习者参与度和更好的学习结果的积极影响。游戏化在培训计划中使用竞争性游戏元素或游戏策略来加强学习，使现代学习者更有吸引力和身临其境。
游戏化帮助学习者培养批判性思维、协作、逻辑推理等技能。游戏化帮助现代学习者表现得更好。游戏化为学习添加了一些有趣的功能，包括添加点数、徽章、排名、排行榜等，为现代学习者创造一个沉浸式、竞争性和吸引人的学习环境。
分开的想法
随着趋势的变化，学习者的需求也在变化。现代学习者注重结果，希望参与到整个学习过程中。他们遵循现代的学习方法，有比工作薪水更大的目标。使用不同的学习格式为学习者创建个性化的学习旅程，这是一个很好的倡议，可以让他们感到自己是组织的重要组成部分。让他们参与到学习过程中会让他们保持学习的动力和渴望。
正如现代问题需要现代解决方案一样，现代学习需求也需要现代培训解决方案。充分利用您的培训解决方案，选择正确的培训解决方案，让您的现代员工保持敬业和积极性。抓住我们的电子书，探索更多当前的趋势，让你的现代学习者参与进来。
