关于未来企业培训的8大预测

D制定企业培训战略一直是关于建立一种持续学习的文化，帮助员工接受变化和创新。尽管如此，组织必须不断关注其行业在技术、实践和规范方面的最新发展。从培训与发展的角度来看，他们还需要密切关注市场上最新的企业培训预测。

因此，在这篇文章中，我们将分享8个关于企业学习的预测。有了这些预测，您可以主动评估和调整您的培训策略，以纳入所有最新的工具、技术和方法，以提高培训结果和投资回报率。

8个企业培训预测每个组织都应该知道

1.把培训重新定位为收益和投资，而不是负担和费用

你可能听过经理和领导谈论员工入职和培训的成本。多年来，企业培训一直被认为是一项开支，特别是对于那些缺乏活力、过时或效率低下的项目的企业。相比之下，现代组织现在将其视为一种投资。

这种观念的转变主要是由于快速的数字化转型计划，企业将其运营数字化并采用新技术。那些有能力的人提高技能或重新技能他们的员工采取这些变化不仅确保了连续性，而且还报告了业绩的增长。

从员工的角度来看，培训一直被认为是一种必要的负担。然而，现在，他们将其视为公司提供的任何其他有形或无形的利益。许多现代员工会选择拥有广泛培训项目的组织，这些培训项目可以帮助他们提高能力，提升职业生涯。

因此，2022年最重要的预测之一是企业培训的重新定位，公司将在培训和发展计划上投入更多资金，并将培训包装为额外福利之一，而不是一种需要忍受的东西。

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2.数据驱动的培训

在数字时代，没有数据支持，任何商业计划都无法存活。因此，如果没有有价值的见解，你就不能指望公司投资培训项目。因此，我们可以预期，在学习和发展中采用数据驱动技术的情况将大幅增加。组织可以使用这些解决方案来接收关于法规遵从性、技能差距、员工绩效、培训进度和行业实践的定期报告。

利用数据驱动的L&D技术的另一个重要原因是加强领导力培训。组织变革从高层开始，技能提升或重新技能的领导者可以创造更好的方式与团队互动，提高他们的表现。

3.地理围墙

地理围栏是一种基于软件的服务或功能，当移动设备进入预先指定的位置时，它会触发预先设定的动作或通知。这项创新的技术功能在零售和餐饮业非常受欢迎，商店和餐馆用它来通知顾客任何正在进行的交易或折扣。

这个功能的核心就是根据收件人的位置来显示信息。因此，地理围栏成为企业培训的新兴趋势也就不足为奇了，特别是在培训远程、无桌面和移动员工方面。有了这个解决方案，L&D团队可以进行优化移动学习通过在指定时期内提醒用户有关法规的任何更改。

此外，它们可以启用特定于位置的信息，因此员工只能访问完成工作所需的信息。

4.自适应内容交付

在线学习行业最值得期待的发展之一是自适应内容交付。这项技术将展示人工智能和机器学习通过个性化和个性化培训为企业培训所做的事情。想象一下像Netflix这样的在线学习软件，它可以预测学习者的行为，使训练保持有趣、新鲜和令人兴奋。

5.虚拟现实和增强现实

虚拟现实和增强现实近年来，它呈指数级增长，成为从游戏到零售和娱乐的每个主要行业的主要产品。然而，大多数人也意识到它们已经成为基于模拟的培训计划的主要内容(例如，飞行员培训，模拟赛车等)。因此，这些技术将不可避免地进入电子学习行业。

VR可以帮助员工练习一项技能，然后将其应用于现实世界，风险最小。同样，增强现实技术也能让学习和体验更具互动性。

6.虚拟导师计划

后,伟大的辞职2021年，成千上万的企业都在招聘新的远程员工，其中许多都是刚毕业的大学生，他们几乎没有与专业相关的工作经验。现代毕业生的问题是，他们拥有技术和理论技能，但不知道如何应用它们。

因此，虚拟导师计划正变得流行起来，公司呼吁他们的内部经理/领导或聘请外部导师来帮助指导缺乏经验的员工。除了训练他们将知识和技能应用于实际应用之外，他们还帮助他们提高工作效率和寿命。

7.注重软技能

尽管新技术和实践的大量涌入需要技术培训，但组织正在通过提高员工的软技能，将部分重点转移到人际互动上。大流行病导致的隔离和远程工作模式突出了人的技能在促进更紧密和更全面的工作环境方面的重要性。

LinkedIn这家全球领先的专业人士社交网站也将软技能列为企业培训的首要任务。斯坦福大学和卡内基梅隆基金会的研究一个组织75%的长期成功是由于对几种软技能的掌握，包括:

• 情商
• 批判性思维
• 领导力与创新
• 多样性、公平和包容
• 团队建设
• 压力和焦虑管理
• 适应性
• 团队合作
• 人际关系技巧
• 创造力
• 解决问题等。

8.新技术的出现

最后，你可以期待新的技术和解决方案进入市场，从以学习者为中心的应用程序到更先进的快速电子学习创作工具和适应性教学设计。这些创新将促使具有企业培训文化的组织采用新的解决方案，并保持不断的过渡。除了人工智能、VR和AR，以下是一些最受期待的有望进入该行业的技术:

• 大数据
• 可穿戴技术
• 授权的现实
• 物联网
• 边缘计算
• 机器人等。

收工了!

所以，这就是我们对2022年及以后的8大企业培训预测。有了这些信息，你就可以确定自己在培训能力和有效性方面所处的位置。利用上面的一些技术和解决方案可能会推动您在组织内解锁下一个成功级别。

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