最适合现代员工的5种面对面和在线企业培训形式

W无论是工作文化还是培训课程，企业世界是广泛动态的。建议员工参加多种形式的培训，以跟上工作量和影响他们工作的技术进步。为了使培训富有吸引力和生产力，组织经常采用不同的培训形式来满足他们的业务目标和留住员工。开展企业培训课程主要有两种方式，在线和面对面，进一步划分为不同的形式，以促进培训项目的通用性和参与性。

面对面的企业培训形式

1.课堂培训

这种类型的培训通常在单独的空间内进行，根据预算和可用性租用或购买。举办课堂培训课程的动机是让员工了解项目管理和培训等各个方面的理论叙述客户服务培训。教室内没有外界干扰，因此员工可以成功地记住老师分享的任何知识。

2.实地考察旅行

它们是由公司组织的，让员工了解不同行业的实际情况，以及他们如何处理事情。例如，制造业产生大量的废物，为了处理这些有毒废物，正确地处理它，或只是尽量减少它的使用，许多可持续发展的培训和理论知识提供给工人。购买这些行业生产的产品的公司可以带他们的员工进行实地考察，让他们清楚地了解他们不知道的事情。实地考察旅行也有助于加强员工之间的联系，因为他们将在不同的环境中一起漫步，一起学习。

3.在职培训

与课堂培训不同，在职培训是在工作场所进行的。这些课程更侧重于对各种方面的实际理解，如工具、机器或软件的功能。例如，纺织行业有很多任务需要过度的精确度和实用知识，为了提供这些，他们更喜欢现场培训，由资深和有经验的员工培训初级员工。他们可以让他们在工具和机械上工作，在监视他们的同时直接生产产品，或者一步一步地显示基本过程，然后在他们成功地正确无误地执行任务时，让他们实时工作。

4.研讨会

研讨会是由外部专业人士或资深员工提供的讲座。研讨会的目的是针对一个特定的主题进行讨论，以获取知识或表达自己的观点。参加研讨会的员工也可以提出他们的问题和分享他们的想法，以帮助公司。领导力培训、客户协助和销售培训都可以通过研讨会进行。

5.研讨会

虽然研讨会很好地促进了讲座和理论知识，但讲习班帮助员工获得详细的见解，了解他们工作所需的软技能和技术知识，以及过程是如何实际发生的。参加研讨会的员工还可以与其他人互动，分享他们的经验，让自己了解最新的行业趋势。金融知识、职业发展和员工入职等方面都可以在研讨会的帮助下得到很好的学习。

在线或数字企业培训形式

1.网络学习课程

围绕特定主题策划、通过智能手机和笔记本电脑等多种现代设备进行数字化授课的数字课程被称为电子学习课程。如今，从“如何使用一个操作系统”到“如何创建一个操作系统”，有很多课程可以学习任何东西。现代的在线学习课程适用于各种培训，因为它们遵循强大的教学设计和成人学习原则，以增强学习者的参与度，帮助他们保留他们所学到的大部分知识。

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2.Microlearning

当某些主题被分成更小、更具体的子主题，以小块信息的形式传递时，它被称为microlearning．微学习帮助学习者克服遗忘曲线，并保留他们通过模块获得的大部分信息。微学习资产可以是各种格式，如视频、音频、信息图表、内容幻灯片和播客。对于性能支持，比如即时工作辅助和如何演示，微型学习是必不可少的。

3.虚拟教练指导的培训

类似于课堂培训课程，但这里的一切都是虚拟的。培训课程是在zoom或teams等虚拟视频会议平台上进行的，教师和学习者可以呆在家里，同时参加他们的常规培训课程。随着组织选择更多地关注混合或完全远程劳动力模式，因为它们分布在全球，VILT是最具影响力的战略之一，以成本效益的方式向所有员工提供定期的高质量培训。

4.虚拟活动(网络研讨会、在线研讨会、播客)

随着现代技术的进步，在线培训方法已经挖掘出了它们的潜力，所有传统的方法都已经数字化。研讨会变成网络研讨会，线下工作坊变成线上工作坊，小组讨论和讲座变成播客等。虚拟活动主要是为了迎合全球学习者使用最新的数字工具和平台。当活动以虚拟方式举行时，可以节省大量时间、管理工作和组织成本。

移动学习和社交媒体

Facebook、Instagram和LinkedIn等社交媒体平台为企业时代带来了一波新的数字化浪潮。LinkedIn甚至推出了独立的在线学习子公司LinkedIn学习这可以帮助你学习各种技能和获得证书，无论是你的个人收益或实现职业目标。员工之间可以进行虚拟互动，主持小组学习会议，分享任何类型的信息，并帮助彼此集体成长。

随着手机的广泛使用，由于其多方面的好处，社交媒体平台和其他培训资源可以远程访问，没有任何相当大的麻烦。因此,移动学习使在线培训课程比以往任何时候都更加个性化，被组织机构首选为提供在线培训的主要方法之一。

分开的想法!

有效地为企业员工提供高质量的培训是一项具有挑战性但又不可或缺的任务，组织需要成功地进行。由于数字化的发展，在线培训已经取代了传统的线下培训课程，在今天的现代世界中，只有少数的在线培训仍然可行。即使考虑在线培训，也不能太花时间，否则员工会失去敬业精神。为了提供精心设计的培训项目，帮助员工保持生产力，帮助组织实现业务目标，最大化培训投资回报率，快速在线学习可以被认为是一个有效的解决方案。这本免费的电子书可以帮助你了解快速在线学习对企业培训的好处。