T.他冠心病大流行改造了企业的运作方式。大多数组织的劳动力已经走了远程，导致生产力和节省成本增加，但这也将L＆D专业人员放在困境中，因为公司培训计划受到影响。
曾经厌恶按需培训的组织，因为它无法与面对面培训的参与水平匹配现在被迫将其企业培训活动转移到按需格式。他们中的许多人已经开始了将课堂培训材料转换为电子学习和虚拟学习。现在他们意识到数字格式的缺点可能不会像他们认为的那样糟糕。
通过在线培训的采用飙升，因为大多数劳动力正在家里工作，即使在大流行情况解决之后，也会继续这样做。那么，企业培训中的“新正常”预测是什么？此信息图表提供了信息。
如果您需要帮助设计与新业务目标和策略对齐的企业培训，您可以随时与电子教育厂商。有关在组织中跳转eRearning的更多信息，请下载列出32个Ehacks的电子书。
