在家庭办公时代改变企业培训机制

一世如果有一件事是全球所有的L&D专业人士都认同的，那就是企业培训行业信奉的口号是:“稳中求进”。任何变化，无论大或小，都是随着时间逐渐发生的。我的意思是，看看企业培训中的电子学习现状。直到去年，一些公司和组织仍然坚持课堂教师指导培训(ILT)，强烈反对任何形式的培训数字化。但是，2020年发生了。

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在过去的8-9个月中，公司劳动力的重要组成部分已经在家中工作，只有必要的服务工作人员在大流行中每天冒着勇敢的服务。但是，在以下安全协议和获取Zoom或Skype会议的挂起之间，组织意识到他们无法在创建价值和上高技能学习者时击中“暂停”。他们不能只是停止工作场所培训，直到局势处理。随着课堂ILL不再选择，组织突然被迫转向电子学习和其他数字训练方法。

根据2020 LinkedIn工作场所学习报告，在线培训的预算增加了58％，组织在课堂上较少（37％）的支出。虽然在线培训的价值和需求正在迅速增加，但重要的问题是，“你将如何在培训中引入数字化？”担心不！我们有4种不同的虚拟培训方法，可以帮助您成功满足您的培训需求。

4数字学习方法包括在公司培训计划中

1.从ILT到电子学习的快速转换

ILT到电子学习的转换是确保您的培训成果与业务同步的最快速、最具成本效益的方法，并且您精心策划的课堂培训材料、PPT演示文稿、指南和手册不会被浪费。您可以快速将这些ILT材料转换为交互式电子学习课程的帮助快速的网络学习创作工具。由于您已经准备好了培训内容，您需要做的就是让他们刷新就绪。这将涉及：

• 构建与业务目标相一致的学习目标
• 删除无关或不相关的内容，确保内容是基于设定的学习目标
• 提出一个有效和吸引力的教学设计策略
• 为您的电子学习课程选择具有适当交互性水平的创作工具

2.从实体教室到虚拟教室的转变

仅仅因为你不能收集在课堂训练的物理空间中，并不意味着你无法获得教练LED培训的好处。自从这种大流行开始的时间开始，组织已经利用了虚拟视频会议平台来执行他们的日常工作任务。培训也是如此。和虚拟教室课程中，学习者仍然可以与导师和同伴互动，而不必离开舒适的家。

不要担心这不能提供与物理教室相同的参与度。你几乎可以在虚拟平台上复制所有面对面的课堂互动。您可以使用休息室和白板进行协作学习活动、注释和翻转课堂。

如果您担心您的教师无法处理虚拟课堂技术，您可以为他们提供基本的“培训培训师”，了解技术如何运作。但是，请给他们一点信誉，他们的能力指导和指示只是因为平台改变了。您可以始终拥有一个主持人，他们可以在教师关注培训时执行虚拟课堂会话的运营方面。

3.微型学习资产的在线图书馆

微放工作为培训解决方案一直是企业培训的祝福。拍摄课程易于开发，易于更新，可以以多种格式提供，最重要的是，非常多功能作为培训解决方案。它们可以用作独立课程，作为较大课程的一部分，或者策划到库库中，以获取立即学习解决方案。

您的学习者可以在任何需要信息的时候使用这个微型学习资源库作为随时的参考。这将给他们提供专门的知识，而不会浪费太多的时间(这是他们的工作非常需要的)，也给他们选择他们想要学习的格式的灵活性，它是视频，播客，信息图表，等等。

4.为您的培训需求量身定制的混合学习解决方案

现在，我们得到了最有争议的问题 - 这是本人课堂培训的结束吗？我不这么认为，也没有大多数L＆D专业人士和行业思想领袖。虽然课堂训练现在可能会停止，但是当大流行的情况改善时会卷土重来。也许不像以前那样流行或可靠，但课堂训练将坚持，因为它也有其益处，并且是某些类型的培训所必需的。请记住这一点，许多组织尚不倾向于迁移到“唯一的电子学习”培训计划和他们，混合学习是一个很好的选择。

混合式学习给你最好的两个世界，虚拟的和面对面的课堂培训，同步的和异步的。您可以混合现场教室、电子学习、虚拟教室、性能支持，以及任何您想要的培训形式。但是，成功的混合学习解决方案的关键是了解您的培训需求，并使用最适合满足这些需求的格式。

这是关于方法，而不是形式!

我列出了四种不同的数字学习方法，可以包含在您的企业培训计划中。选择正确的方法很重要，但也很重要的是要记住它不是培训的模式，而是使其成功的方法。毕竟，我们中的许多人都看不到没有亲自干预的训练，而是现在看看企业培训。没有数字培训，致力于它所承诺的所有培训？

无论你选择什么样的培训方法，如果它以学习者为中心，与商业目标一致，吸引人，并以绩效为导向，那么它一定会成功证明你的培训投资回报率。

总结它！

我希望你有一些关于如何适应转移的数字化企业培训世界的想法。要开始，您可以形成快速响应L＆D团队，并开始进行培训需求分析（TNA）。如果您的需求对于您的内部团队过多，您可以随时将电子学习开发外包给可靠的供应商。

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