让z世代学得更好的6个最佳企业培训策略

T如今的企业劳动力以千禧一代为主，z世代正在慢慢摸索出自己在企业的道路。毫无疑问，z世代很快就会在企业界崭露头角。因此，他们与企业的接触将在企业世界的整体提升中发挥关键作用。然而，当涉及到培训时，由于他们注意力的持续时间越来越短，以及他们自称的智力和独立本性，让他们参与进来变得有点困难。

在本博客中，我将讨论有趣的企业培训策略，让z世代沉浸式学习。

谁是z世代?

让我们看看为什么会有这样的讨论。要理解这一点，我们必须了解谁是z世代。90后和2010年初之前出生的人被称为Z世代或Zs世代。简单地说，他们是在互联网世界中长大的人，他们无法想象没有互联网的世界。由于这种过度动态的行为，用于学习和培训企业员工的传统方法发生了许多变化。

继续阅读，了解更多关于z世代的信息，了解他们与前几代人的不同之处，以及将z世代培养为企业员工的各种有效方法。

z世代与他人有何不同?

既然我们已经对Z世代有了一个简单的了解，我们将继续讨论Z世代与其他世代的区别。以下是一些关键的区别。

1.他们是数字怪胎

z世代是第一代不断接触互联网、电脑和智能手机的人。他们中的一些人甚至一天都无法保持清醒。智能手机等基础技术更多是这一代人的日常需要，而不是提供的奢侈品或有用的工具。

2.他们几乎不碰草

触摸草坪是一个很流行的比喻，指的是走出你的四面墙，与人见面，与他们社交。Z世代很少这样做，即使他们这样做了，也只和他们在网上第一次认识的人在一起。是的，他们依赖社交媒体进行任何类型的互动或订婚．从Facebook到Instagram到Youtube再到Twitter，平台可能会发生变化，但媒介是不变的。

3.当他们真正接触到草时，他们比千禧一代更重视它

这一代人可能过度依赖这些在线资源来满足他们的需求，但他们更喜欢与朋友或同组同学一起亲自学习活动。他们重视面对面会面的互动和参与。

4.它们不适用于广义方法

他们对传统的互动或理解方式不感兴趣。这一代人希望一切都是美好的个性化的和随需应变。他们的兴趣在于5个不同的平台，分别做5种不同的事情，例如Netflix提供电影，Tiktok提供短视频，Zomato提供外卖等。

5.他们很实际，但注意力持续时间较短

当涉及到学习任何东西时，他们喜欢保持独立和依靠自己。如果他们想学习新东西，他们不会问任何人，而是在youtube上搜索。他们的注意力持续时间也比千禧一代短，这意味着如果他们的兴趣在有限的时间内没有聚集起来，他们就会转向另一个更有趣的资源，保持他们的注意力。

了解最新的在线学习趋势，让Z世代保持专注。

性格特征并不是绝对的，不同的人会有不同，但这更多是基于大多数人的基础。在Z世代中，仍然有相当多的人对传统的教育方式感到满意，但这类人的数量每天都在减少。阅读下面的章节，了解如何让z世代参与公司的培训项目。

如何让Z世代接受企业工作培训?

1.实验学习

这一代的人希望通过自己的实践来学习新事物，他们喜欢进行自己的研究，做出自己的决定，然后采取相关的行动。除了更有效之外，他们的实验方法也被证明更有趣和互动性。在Z世代看来，处理问题最好的办法就是直面它并克服它，这是一种相当实际的方式，而不是传统的阅读解决方案或听讲座的方式。

2.社会学习

Z世代喜欢分享知识，相互交流，共同创造线上或线下的解决方案。社交学习方法没有障碍，他们可能从邻居那里获得知识，也可能从来自另一个大陆的随机陌生人那里学到东西。他们参与这样的社会学习项目有助于他们更快地解决问题，因为他们的集体头脑风暴过程协作学习的方法。

3.个性化的学习

尽管他们的评估比任何人都更标准化，但他们的方法必须是个性化的。这一代人拥有最先进的技术，拥有最宝贵的资源。他们选择掌握的信息必须是最适合他们的格式，否则他们会很快失去兴趣。适应性学习是个性化学习的一个很好的例子。根据每个人的需求提供定制的信息将使他们在更短的时间内学到更多的东西，他们将学习的东西将被证明与他们更相关。

4.Microlearning

这可能是让Z世代学到东西的最快方法。视频是这一代人最喜欢的微学习模块类型。当Z世代自己做事时，他们能保留最多的信息，但如果他们没有自己做事所需的工具怎么办?观看视频可以帮助Z世代获得有价值的见解，并更容易地记住它们。播客、旋转木马、信息图表或音频剪辑是其他形式的microlearning．来自Youtube或定制的集成短视频可以帮助Z世代更好地学习概念。他们甚至可能制作自己的视频作为作业的一部分。Youtube是Z世代最受欢迎的获取各种知识的平台。一项研究显示，能够上网的Z世代平均每天在Youtube上花费140分钟。

5.集成技术的知情学习

导师应该让这些学习者成为他们自身发展的重要组成部分，而不是强迫他们走上传统的道路。他们往往能更好地理解事物，并选择最适合自己的未来道路。提供学习单个概念的额外选择可以让内容更容易理解，并与更好的受众建立联系。将技术与传统课堂学习相结合可以帮助导师吸引更多的学习者。

6.混合学习或混合学习

Z世代已经掌握了在离线和在线学习技术之间过渡的艺术。为他们的学习创建一个适当的路线图将在很大程度上即兴发挥这个过程。混合学习就是把传统的课堂学习和现代化的网络学习结合起来。一个成功的混合学习活动可以为学生提供更多的机会和更好的学习环境，使学习更有趣。

包装起来!

z世代确实是一个充满活力的群体，有如此多的创造性方式来吸引他们，这标志着一个革命性的未来。这些学习者会根据自己的喜好发明更好、更有创意的学习方法。尽管z世代有适应能力和创造性的方法，但他们仍然需要互动的导师，告诉他们正确的道路，否则这一代人高度不稳定的本性可能会导致谁也不希望发生的不幸事件。

在上面列出的所有策略中，混合学习已经成为让z世代学习的最有效的企业培训策略。如果你计划实施混合学习策略来培训你的员工，你可以参考我们的免费电子书，我们提到了各种有效的方法，通过混合学习方法来提高员工的绩效。