E员工是组织的重要价值资产。认识到这一点，组织开始更加注重培养他们的人员资产。在众多以人为本的资产中，有员工学习与发展(L&D)计划。
在员工培训和发展方面投资的公司，员工保留率更高。此外，更高的员工保留率是组织持续增长的关键。同时，与雇佣新员工相比，保留老员工的成本效率更高。考虑到这些原因，全球组织都在强调企业培训的提供学习与发展给员工的机会。
想知道企业培训如何使您的组织受益?
以下是它的五大好处:
- 降低员工流动率
- 促进技能和知识的维护
- 帮助获得竞争优势
- 提高与行业进步保持同步的能力
- 提高员工士气
为了更好地理解，本文详细讨论了企业培训和发展以及它如何使组织受益。
什么是企业培训与发展?
企业培训或员工培训与发展也被称为学习与发展(L&D)。这是一个综合性术语，指的是帮助员工克服绩效差距、更好地完成工作的一系列活动。培训和发展活动也为员工提供了提升职业前景的机会。最终，他们帮助组织和员工更有效率，这也有助于他们赢得竞争对手的优势。
不同类型的企业培训活动
组织提供不同类型的培训和发展活动的基础上-
- 组织的需要
- 员工希望获得的技能或知识
- 学习计划的目标受众(团队)
最常见的类型包括:
技术培训
这是最常见的培训活动类型，特别是在提供技术产品或技术服务的组织中。技术培训可以帮助员工掌握特定的技术方面。为此，技术培训是定制的，以帮助员工执行与组织相关的特定任务——培训通常是针对工作的。例如，一家软件开发公司可能会培训其开发团队的员工学习高级软件语言。同样，金融服务提供商可能会对其员工进行网络安全培训，以确保数据安全。
无论用于什么目的，技术训练都是复杂的，而且很难保持学习者的注意力。
以下是如何让你的培训课程更有趣、更令人兴奋的方法。
管理培训
这种类型的培训侧重于培训管理人员如何有效地执行他们的工作和监督一个团队。管理培训和发展活动包括不同的主题，如沟通,时间管理、问责制、绩效评估等。在这些主题上培训经理有助于发展他们的知识和技能，使他们能够更有效地完成工作。
客户教育及培训
这种类型的培训是每个员工都应该接受的最重要的培训类型之一，这样他们就能意识到他们如何影响最终用户。这种培训帮助员工了解目标受众是谁，他们的需求和愿望，以及他们的痛点。培训的预期结果是帮助员工更加以客户为中心，并做出更好的决策来实现组织的目标。
客户服务培训
这种类型的培训包括教育员工提供积极客户服务的重要性。培训帮助员工获得必要的知识和技能，以提供一流的客户服务。培训期间讨论的一些重要主题包括员工的基本行为，最佳客户服务策略和实践，以及服务系统。
还有其他几种类型的培训，如合规培训、领导力发展培训、产品培训、员工入职培训等。组织应该进行需求分析，确定知识缺口，然后选择他们需要的培训和发展活动类型。
现在让我们来讨论一下企业培训的最大好处:
企业培训的五大好处
1.降低员工流动率
这是员工培训的主要好处之一。有机会提升知识和能力的员工往往对自己的工作更满意(和快乐)。这进一步降低了员工流动率。最终，持续持续的投入员工培训开发是一项具有成本效益的投资，可以帮助组织节省数千美元。
2.促进技能和知识的维护
即使是非常熟练的员工，如果不经常练习，也可能会失去对某项技能的掌握。所以，时不时地培训员工是一个很好的方法，让员工练习他们的技能和恢复他们的知识。同时，定期的员工培训也有助于他们获得和掌握新的技能。
3.帮助获得竞争优势
当今的商业环境过于拥挤。在这种情况下，创新能力强、能够利用技术和行业趋势的企业比其他企业更有优势。持续关注员工培训和发展活动知识和技能发展帮助员工提升能力。这进一步将员工转化为不可替代的知识资产，这将进一步帮助组织获得相对于竞争对手的优势。
4.提高与行业进步保持同步的能力
今天，行业趋势、商业环境、创新和技术都在快速变化。在这种情况下，员工培训是整个组织与行业进步保持同步的一种极好的方式。
5.提高员工士气
员工培训有助于提升员工的职业前景。通过投资于员工培训和发展，一个组织展示了它对员工未来的承诺。这样可以提高员工的士气。
总结
企业培训和发展活动是高绩效组织的关键，其好处可以帮助您理解其中的原因。现在你有了一个公平的想法，确保你实施和加强你的员工培训。
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