企业L&D快速演化 组织必须跟上探索四种方法开发学习能力以建立防未来工作场所
T级世界正在以闪电速度进化 企业需要提升自身 跟上快速变化并保持适切性员工这些天预期会适应并跟上不断变化的业务动态领先公司正在寻找渠道 使其员工未来准备 抓住新契机并击败比赛学习开发为企业通过企业培训建立持续学习文化铺路阅读博客开发未来防患于未然的员工学习能力的战略方法
企业培训范式以闪电速度大开
4策略方法开发学习能力 防未来工作场所
- 协作社会学习
- 个性化学习
- 视频学习
- AI学习
未来工作场所学习
快速变化业务动态要求组织不仅保持时尚性,而且热心不断提升自身以适应不断变化的业务环境事实事实就是,近代相关技能和知识现在已经过时,趋势预计会继续下去。
难怪技能差距引起各组织的极大关注,预测今后会变得更加尖锐。转向技能型经济引出需要提高技能并重置技能技术进步还促使人们需要熟悉新工具、技术和应用以跟上快速变化正因如此,学习与发展近代才显赫L&D团队需要拓展视野以接受新事物并注重设计解决方案,使组织能够应对进步并提供长期可持续性简言之,必须以新视角看待工作场所学习的未来,以建立一支敏捷和有应变能力足以应对新挑战和前所未有挑战的工作队。
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4学习格式将塑造工作场所学习的未来
今日一代寻求学习成长并深爱提供持续学习空间的组织可惜半数以上员工表示组织不为员工增长提供充足机会(源码:未来工作报告2022电子学习产业)
关键是组织绘制行进图 构建全组织学习文化 并接受现代学习模式 塑造工作场所学习的未来来研究四种学习模式 来推介企业学习
开工协作社会学习
今日的劳动力由千百年和元Zs混合组成,他们不愿限制课堂训练网络开放向任何可能源学习,并总是寻找即时解决工作挑战的办法。
虚拟教官引导训练程序等学习平台提供协作和对等学习范围特征像聊天和民调让学习者分享思想和观点并相互学习破解室是让学习者参与虚拟分组活动的绝佳方式,他们集思广益解决挑战
今日青年劳动力社会活跃度高并花大量时间在社交媒体平台上社会学习应用是吸引学习者并鼓励他们积极参与学习过程的极好方式在线讨论论坛和社区也是协作学习的伟大平台
二叉个性化学习
一刀切理论时时无效 尤其是在职场学习组织改变范式编程个性化学习行程以满足学习者独有需求、风格和偏好学习新时代分析学习管理系统生成定制报表,深入学习者进度并帮助测量在线培训程序的有效性
AI启动LMS分析多数据并基于学习者历史提供算法帮助分析学习者过去表现和兴趣 设计最适合他们的训练程序有清晰商业统计和学习者需求时,可决定学习模式,使学习者更好并规模化商业ROI
3级视频学习
可视化现代学习者视频对娱乐和学习都有好处我知道你不会否认我们偏爱视频播放学习新事物,从如何烤完美生日蛋糕到如何为下次会议制作令人印象深刻PowerPoint演示视频提供过多福利,几乎没有任何理由不将这些福利整合到企业培训框架中视频增强学习者接触,提高保留率并方便口袋使用向学习者提供多功能和弹性可多格式创建视频驱动学习者参与少数流行视频格式如下:
上表格式可绘制学习者全程学习图设计微博视频支持即时学习视频不再被动学习者除游戏、暂停、回放和前向外,还可以做更多事可创建交互式视频,从而整合趣味交互性,如测试和民意测验等课程全程提高学习者参与并允许您编译视频添加趣味元素游戏元素如分数、徽章、层次和头板注入健康竞争精神并鼓励主动学习者参与
4级人工智能学习
人工智能使今日企业L&D空间发生革命AI工具如CatGPT极易生成智能内容也可以使用工具为虚拟培训课和WebNessors创建套接听PowerPoint演示现代AI驱动工具如VyondGo和Synthesia可以帮助你制作视频驱动学习者参与并让学习成为难忘事件用不着坐数小时编故事板开发视频
VyondGo系统使用输入提示程序创建视频对 很容易Synthesia是另一个酷工具,它帮助设计视频利用AIatars的力量从各种模板和丰富的多媒体元素中选择设计视觉有吸引力视频并允许您从120种语言中选择多语言制作视频并更好地为全局受众服务AI还帮助设计360度视频向学习者提供全景提高视频整体视觉感知,为学习者提供沉浸式学习经验
待整理
以世界前进速度,相当肯定学习与发展将继续在决定未来工作方面起关键作用。与快速升级同步,关键是各组织采用新方法设计员工培训有效学习格式上讨论学习模式会帮助你转换企业培训计划,驱动学习者参与并建设学习能力提高员工性能并体验不可阻抗的L&D演化, 以规模和速度提供高质量学习, 立即抓取免费eBook
