自定义电子学习课程优于货架课程几乎在每个方面。定制提供专门为您的组织设计的课程。它们不仅能有效地传达你的学习目标，还能保持你的品牌基调。虽然定制课程的成本明显高于目录课程，但易于更新和维护的课程证明了更高的成本是合理的，甚至提供了一个优秀的投资回报。现成的课程可能会传达你需要的主题，但因为它是面向普通读者的，所以它会包含很多与你的员工不相关或不合适的信息。使用定制课程，学习者体验更好的参与，更大的兴趣和提高保留率。
那么，课程定制本质上意味着什么呢?对培训元素进行微调，使之适合公司的外观和原则，这可以称为定制。以下是一些可以调整的元素，以满足你公司的要求:
- 字体大小，颜色，背景，主题和学习环境。
- 所有学习内容：音频，视频，文本，图形等，
- 交互元素的课程，如鼠标，触控笔，屏幕键盘。
- 评估和反馈组件，如游戏、测验和调查。
- 其他组件，如在线讨论，教程和示范工具包。
定制不仅包括提供定制学习环境的能力，类似于今天数字工具提供的“偏好”和“设置”选项;而是改进整个学习体验，提供个性化的感觉。除了上述所有的外在因素，定制还涉及到许多学习的内在因素。它有能力自定义方面，如:
- 为实现学习目标而提供的内容类型。
- 内容应该如何传递以获得最大的影响。
- 内容传递的顺序。
- 决定评估和反馈机制。
那么，我们如何创建一个突出和真正讲公司语言的电子学习课程呢?以下是在创建定制电子学习课程之前需要考虑的一些最重要的事情:
建立强大的学习目标
在线学习者必须看到他们爬上网络学习的树后将会收获什么。这种水果以……的形式出现相关学习目标。在缩小学习目标之前，设计师通过调查，访谈和过去的经历进行尽职调查至关重要。即使本组织有学习目标，也应该同样考虑学习者偏好。学习的结果也必须从学习者的观点富有成效;否则，他们将缺乏培训成功所需的动力。
提供组织的见解
提供与培训计划相关的信息总是很好的。这可以是任何东西，从过去的客户经历到最近的管理层。您还可以添加顶级领导人的表现，在手头的主题中传达他们的观点。在您的培训计划中包含内部信息或内幕观点可以显着提高与您的组织的员工连接。培训成为公司有价值的资产，并在结束后留在员工。
促进协作学习
定制的电子学习课程通常与非同步学习有关。但是，情况并非总是如此。包括社会学习活动，允许学习者与他们的同事互动，可以证明是非常有益的。为了进一步定制学习，您可以创建社会媒体小组、在线论坛和知识门户，以促进基于同伴的学习。使用真实的生活场景和角色扮演游戏，可以帮助学习者获得关于主题的实际应用的第一手经验。互动学习课程适合你公司的核心业务实践。
开发定制的电子学习解决方案可以提高培训计划的效力。但就像其他所有事情一样，如果没有以正确的方式执行，就会产生很多问题。确保有经验的主题专家负责开发过程。缺乏经验或知识的人可能会误解培训的最终目的，并做出草率的决定。确保定制的电子学习课程是面向未来的。随着时间的推移，应该有足够的准备以适应课程可能遇到的任何变化。
利用这些技巧来创建与学习者相关的在线培训。作为一名电子学习设计师，这是你发展个人体验的机会，你的学习者将参与其中。
