T.他1月份的月份对不同的人来说意味着不同的东西。对于一些企业组织来说，这是新财政年度的开始;对于其他人来说，这是上一季度的开始。但总的来说，这是一个扎力结束的时间并制定新的计划。如果你是一个训练经理刚刚出来的2020年，你必须制定计划转移你的课堂训练给电子学习。如果那是这样的话，必须困扰你的问题 - “我应该把我的赌注放在自定义电子学习或去商业课程吗？”
公司L＆D的自定义电子学习：为什么，何时，＆如何
1.为什么更喜欢在货架上的习俗习惯？
自定义电子学习提供了学习者和组织目标量身定制的电子学习课程。
2.何时选择自定义电子学习？
当您需要特定于您的要求的定制设计的课程，拥有更长的保质期，并且您有时间的奢侈。
3.如何定制电子学习驱动您的企业培训？
可以跟踪和衡量与您的业务目标和学习者的定制课程。
在最新的电子学习趋势以及如何在您的计划中采用自由网络研讨会，开始享受一年的一年。
为什么选择自由售后课程的自定义？
- 您想开发为您的组织量身定制的培训课程吗？
- 您是否希望培训对您的学习者提出上诉，并满足他们的特定学习需求？
- 您更喜欢精彩的教育课程是否拥有长长的保质期？
- 您想进行一次性投资，减少未来的费用吗？
如果您对这些问题的答案是“是”，则无需您浪费您的时间搜索现货课程。自定义电子学习会给你所有你想要的东西。
什么时候去定制的电子学习开发？
自定义电子学习肯定会在其他解决方案中训练训练。但它确实需要仔细规划，相当初期的预算，以及一些发展的时间。这是一个长期投资，您需要知道何时去定制电子学习，并且尽可能使用现成的解决方案。
- 当您计划创建解决主题领域，产品或对您组织非常特定的程序的培训时，您应该参加自定义电子学习。对于其他类型的培训，尤其是强制性的合规性培训如豪华或火灾安全（每个组织或多或少的火灾），如果您愿意，您可以使用现货课程。
- 当没有紧迫的训练课程时，认为“习俗”的电子学习。考虑到进入它的规划量，否则否则否定了定制的电子学习开发是耗时的耗时，抑制内容，根据教学设计原则，从头开始发展它。
- 当课程意味着经常访问并且不需要持续更新时，请参加自定义电子学习。例如，每年将在成千上万的新雇用员工使用船上定制的员工。这些课程每年都不需要更新，即使需要一些更改，您可以轻松完成，因为它将在您的控制范围内。
既然你有一些想法就是为什么和当你应该去进行自定义电子学习的发展时，让我们讨论自定义电子学习的一些好处以及如何推动您组织的培训计划。
用于企业培训的自定义电子学习：3个要素要记住
1.将您的课程与业务目标保持一致;定制课程以满足学习者的需求
我们很清楚，对于成功的在线培训计划，课程需要以各方面的方式设计学习目标对于教学策略，与组织的业务目标保持一致。与此同时，电子学习课程还应解决学习者的需求，是一个直观的界面，个性化范围，或选择学习路径的灵活性。
符合这些标准的特制课程难以设计为单尺寸适合所有解决方案。但是，通过定制电子学习，您可以设计和开发定制的电子学习课程，以适应您拥有的任何要求。
2.跟踪学习活动并在每个级别测量效果
只需设计培训计划是不够的，测量其有效性同样对成功很重要。并实施学习分析当您从外部现成提供者许可课程时，有效可能无法进行。首先，您必须依赖提供者发送跟踪报告。其次，这些报告通常限于归一参数，如课程完成率和平均分数。如果要在每个级别和里程碑处添加各种关键性能指标（KPI）并测量学习，您需要为您的组织定制的电子学习课程。
3.使用快速电子学习进行定制电子学习开发
你很惊讶吗？快速炼考关于定制电子学习的博客中提到？不要。他们可能看起来似乎彼此径向相反，但它们是密切相关。迅速的电子学习是自定义电子学习的一部分 - 唯一的区别是它涉及一些短削措施来减少发展的时间和成本。
在快速的电子学习中，我们利用来自创作工具的可用内容，即用作模板，内置互动度和股票媒体。这减少了对广泛定制的需求，但它是尽管如此，为您的组织需求进行了定制。当您需要定制课程以获得学习要求但预算和/或时间有限时，快速电子学习可用于定制电子学习开发。
总结它！
自定义电子学习可能听起来像一个复杂的想法，但实际上，它很简单。无论它可能需要的努力都非常值得回报。
但是，如果您在L＆D团队中缺乏疑虑或缺乏专业知识或时间来定制您的电子学习，您可以随时将其外包给值得信赖的供应商。以下是一个有关外包电子学习设计和开发所需的所有信息的电子书。
