“我们需要向人们带来学习而不是人们学习。”- Elliot Masie.
一个对于L&D专业人士来说，我们确实生活在一个有趣的时代。那些需要精心策划来说服、哄骗或强迫利益相关者接受在线培训的日子已经一去不复返了。现在，大多数利益相关者都急切地等待着加入在线培训的行列。虽然我们很欣赏这一点，但不久之后我们还得解开另一个结。现成的或自定义网络学习解决方案？
定制电子学习解决方案比现成课程更好的5个原因
- 与业务目标一致
- 定制为学习者的需求和要求
- 注重体验式学习
- 有针对性的评估来衡量学习者的表现能力
- 支持组织的品牌
如果您谷歌“电子学习解决方案”，您将不堪重负在网上提供的现货课程数量。和所有人的销售促销很简单 - 购买课程，将它插在你的学习管理系统，并接受培训。可以理解的是，乍一看，这是非常诱人的，特别是对于那些刚刚开始使用电子学习或需要立即培训解决方案的组织。但问题是，并不是所有的学习者都是一样的，也不是所有的组织都有相同的培训需求。那么，现成的电子学习课程的一刀切的解决方案是您正在寻找的培训解决方案吗?
想要满足培训需求的业务需求的速度？尝试快速乐意！
当然不是!这就是为什么你在这里寻找一个定制的电子学习解决方案和见解如何得到它的正确。定制电子学习是确保您的组织培训保持有效、有影响力，并专注于您组织的特定培训需求的最佳方法。这里有几个关键的优点，任何定制的电子学习解决方案都不应该错过。
5必须具有定制电子学习解决方案的特性
1.与业务目标保持一致
我们常常忘记为组织培训的自定义习惯与学校学生的电子学习不同。企业组织的培训不仅仅是为了提高知识。它比这更具功利。企业培训始终具有最终目标，提高学习者的表现和生产力，然后帮助组织实现其目标。因此，它不能强调对齐电子学习课程的各个方面，以其内容为准，教学设计，或持续时间，以实现业务目标。
这肯定无法通过信息或多或少通用的现成课程实现。但是，通过自定义电子学习，您可以创建一个与您组织独特的业务目标保持一致的培训解决方案。以及保持与最终业务目标的电子学习解决方案的各个方面的事情是基于性能的学习目标．
学习目标传达了学习者在课程结束时能够完成的具体任务/技能，从而设置了一个框架，围绕这个框架可以创建整个定制电子学习解决方案，为培训带来连贯性和特异性。如果没有与业务目标相一致的具体学习目标，定制的电子学习解决方案并不比任何随机的现成课程更好。
2.根据目标学习者的需要和要求定制
在设计和开发电子学习解决方案的旋风中(这当然是一个广泛的过程)，很容易忘记最重要的利益相关者是学习者，目标是有效的知识传输．并且唯一的培训解决方案可以实现这种影响的方法是如果学习者获得了帮助他们的确切信息，这些信息将帮助他们完成工作任务，并且还可以在培训期间保持他们从事。因此，顾名思义，应为您的组织的学习者及其需求和要求定制自定义电子学习解决方案。
你怎么能这样做？这很简单。
- 只有你知道你的组织吸引和招募什么样的人才。只有你知道这些员工如何成为公司文化的一部分。因此，利用这些信息开发一个定制的电子学习解决方案，可以帮助他们更好地融入。
- 当你不知道从哪里开始，一个培训需求分析始终有效。划痕，TNA始终有效，是了解任何培训的需求和要求。您可以使用该信息来为您的学习者创建定制的培训解决方案。
- 涉及员工的直接调查 - 反馈过程可以帮助在日常工作角色面临的员工面临的问题以及哪种培训可以帮助解决它们。
- 总是考虑你的学习者人口统计数据。如果您的自定义电子学习解决方案包括多模态或混合学习方法，则多才劳动力培训具有更好的成功率。主要是千禧一代或Gen Z劳动力将需要一种灵活和热情的电子学习解决方案。一个全球，语言和文化和文化多样化的学习者人口将需要网络学习翻译成为一个成功者。
3.注重体验式学习
多年来，利益相关者对电子学习的主要抱怨之一是，它使学习者远离了现实生活。这是可以理解的，它看起来是这样的。在课堂培训或在职培训中，学习者可以看到他们的实际工作环境，甚至在某些情况下的实际经验。通过电子学习，学习体验是个性化的，并且仅限于与屏幕的虚拟交互。现成的课程往往会让这个问题变得更糟，因为它们有通用的信息和例子。
但这是否意味着没有经验学习在线培训？当然不是!实际上，通过自定义电子学习，问题可以在多个层面上解决。
- 使用自定义电子学习解决方案，您可以使用自己的组织体验中的场景和案例研究来帮助学习者对他们可能面临的问题和可能解决这些问题的问题进行更具体的思想。
- 您可以使用分支方案在电子学习课程中引入仿真、AR/VR等技术，让学习者在安全的环境中体验更多的实践学习。即使在实际操作培训费用昂贵或有风险的培训领域也可以这样做，例如消防安全培训。
4.有针对性的评估来衡量学习者的表现能力
当我们谈到定制电子学习解决方案时，不仅是培训内容，而且评估也必须与组织目标保持一致。电子学习评估一直是测试学习者的知识，但它应该超越这一点。通过企业电子教学课程，评估的目标不应该是测试学习者回忆中的信息，而是关注其在工作任务中的应用。
和自定义电子学习解决方案为您提供了打破填充空白单调和匹配的完美机会，并将其替换为测试学习者执行能力的评估。
5.组织品牌
企业培训多年来，它已经发展了很多，今天它为你提供了一个独特的机会，不仅可以促进一种学习文化，而且还可以反映你的员工需要理解和体现的组织价值观。由于没有两个组织是相同的，它们的价值观、目标、成就和挑战也不一样(即使您最接近的竞争对手也与您略有不同)，通过定制的电子学习解决方案，您可以真正地推广您的组织品牌。
结束注意
我希望这个关于自定义电子学习解决方案的主要优点的博客能给你一些启发。您现在是否相信，就长期的L&D目标而言，定制的电子学习解决方案比现成课程的投资要好得多?如果你的内部团队觉得这些麻烦太大，你也可以采取这种方式外包定制网络学习发展。
如果您想要更多信息或需要与我们咨询定制电子学习解决方案，您可以随时与我们联系。与此同时，您可以在2021年下载这款电子书的电子书趋势，并了解如何在即将到来的培训计划中实现它们。
