DEI培训:使其更有影响力的5个最佳实践

W随着企业扩大视野，聘请全球人才，工作场所的多样性、公平和包容的概念已经走到了前列。为了解决这些问题，组织必须致力于其多样性、公平和包容(DEI)战略，使其成为其DNA的一部分。其中一种方法是提供DEI培训。培训教育了员工，并设定了他们要遵守的规范和期望，这样工作场所就变得安全和包容所有人。

多元化、公平和包容(DEI)培训是组织蓬勃发展的关键

以下是一些让培训更有效的最佳实践:

建立强有力的课程
将培训与策略结合起来
使用内部数据
包括你的高管
采用网络学习

现在，你可能有很多关于DEI培训的问题，让我们详细讨论一下

什么是DEI培训?

多样性、公平和包容(DEI)培训是指对员工的行为进行培训，以便与同事一起练习。在大多数组织中，DEI是所有级别和所有部门员工的强制性培训。培训有助于建立支持员工的意识，并帮助创建包容性的组织文化。

DEI的重要性是什么?

随着企业日益全球化，多元化的员工队伍——包括来自不同年龄段、不同文化、种族甚至性别的人——已经成为一个共同的愿景。虽然这些因素的差异并不一定会影响他们的工作质量，但某些社会和文化障碍，有些是有意识的，有些是无意识的，是存在的。

由于这些障碍，组织需要采取可能的措施来减少差异，在工作场所引入多样性、公平和包容(DEI)，让员工感到安全和被重视。员工在接受包容行为和实践方面的培训后，会变得更负责任，有更高的同理心。

同时，DEI行为和实践也有助于组织拥有更好、更大的人才库。招聘到资历最好、技能最好、对工作有热情的合适人选是相当困难的。如果你排除了潜在的候选人，任务就会变得更加困难，因为他们的种族、宗教或性别等因素会大大减少可用候选人的数量。因此，通过更具包容性，组织将能够从全球吸引更优秀的人才。

这里还有一些你需要DEI培训的原因

吸引顶尖人才:为了在全球市场中蓬勃发展，组织需要聘请顶级人才，而不管他们的文化或社会背景如何。根据Glassdoor进行的一项调查在美国，约75%的求职者更喜欢能善待多元化员工的公司。

社会接受度:甚至连亚马逊和谷歌发现自己处于社会正义的争议中，缺乏包容性和文化多样性是主要的罪魁祸首。解决这个问题的一种方法是提供DEI培训，在员工中灌输包容的行为。

为满足投资者的要求:包括美国在内的几个国家已经将DEI作为法律的一部分。例如，美国制定了规定，要求特定组织每年提交“平等就业机会表”。这份文件详细介绍了该组织的员工和公司的多样性。这种包容性和多样性的要求已经变得非常普遍，一些投资者在同意之前提出了他们的DEI条款。

提升品牌声誉:如今，几乎所有的组织都使用社交媒体，发布反映其文化的图片和信息。员工、潜在投资者和其他利益相关者会参考这些账户来了解更多关于组织及其活动的信息。如果数字手柄上的帖子对性别或种族不敏感，或者有一些反对包容性的内容，那么公司的形象就会受到威胁。考虑到这一点，组织必须将DEI培训作为其一部分学习与发展(时代)的活动。

考虑到所有这些原因，您必须将DEI培训作为您的学习与发展(L&D)计划的一部分。此外，如果您的L&D团队精通最佳实践和最新趋势，可以使DEI培训更具影响力，这将更有帮助。

你的L&D团队是否熟悉2023年的电子学习趋势?

想知道DEI培训如何使您的组织受益吗?这里有一些方法

DEI培训的好处

训练有素的员工

通过培训员工——来自各个层次和部门——在包容性实践和行为方面——员工们更加了解不同的文化、社会背景，以及在工作中与同事友好相处所需的技能。

健康的组织文化

为员工提供DEI培训有助于在组织内创建包容性文化。这样的文化鼓励员工对来自不同背景的同事更有同理心，从而有助于创造一个健康的组织文化。

减少职场骚扰

世界上有几个组织因为歧视和歧视而受到批评工作场所的骚扰．这会损害公司的形象以及员工的士气。

有助于消除偏见和偏见

DEI培训有助于员工更加了解多元化和包容性实践。这也会带来偏见、不敏感的行为和偏见。当管理层和员工意识到这些问题时，解决它们并确保它们不再重复就会容易得多。

提高员工保留率

一个包容的工作场所会进一步让员工感到快乐和满意，并在工作上呆得更久。

避免争议和法律问题

DEI培训通过帮助学习者理解什么是可接受的，什么是不可接受的，从而帮助组织致力于包容性和多样性。这样，员工歧视或感觉被歧视的可能性就会降低。这进一步降低了该组织引起争议或法律问题的可能性。

因为您了解了DEI是什么，以及DEI培训如何使您的组织受益，所以您现在应该将重点放在要采用的最佳实践上，以使您的DEI培训更具影响力。让我们讨论一些

DEI培训的最佳实践

1.建立强有力的课程

第一步是为你的DEI培训建立一个非常强大的课程。为了有效，你的DEI培训计划必须是全面的。因此，在制定培训课程时，你必须考虑到培训的目的、意义和预期的学习结果。在此基础上，你必须建立一个课程，涵盖刻板印象、偏见、解决微侵犯的方法、盟友关系、文化意识、敏感性培训和解决骚扰的方法等主题。

2.将培训与策略结合起来

请记住，DEI培训不是可以在真空中进行的;它也不应成为创造多元化、公平和包容的工作环境的唯一举措。相反，培训的重点应该是什么对员工最有利，以及如何提高他们的自主权。为了实现这一点，L&D团队需要识别组织和员工面临的挑战。一旦确定了挑战，您应该开始专注于创建一个可以得到支持的DEI策略员工培训．

3.使用内部数据

在起草你的DEI培训计划时，查看你的组织和员工数据，并尝试使用这些数据来更好地了解你的员工，了解痛点，并更好地理解要涵盖的问题。使用内部数据还将有助于学习与发展(L&D)，以最适合学习者的方式构建培训模块。

4.包括你的高管

DEI培训是一项强制性培训，必须对所有员工进行，无论他们属于哪个部门。这也适用于你的高管和领导层。没有他们的参与和参与，培训就很难成为组织学习文化的组成部分。考虑到这一点，你的L&D团队需要得到高管的支持和参与。

5.采用网络学习

网络学习是一种使你的DEI培训(或任何与此相关的培训)更有影响力的方法。以及如何?嗯，网上学习更灵活，学习者可以随时随地学习。此外，还有一些电子学习资产，如音频、视频、信息图表等，可以用来使学习更有影响力。除此之外，在线学习还带来了一些好处，包括成本效益、提高员工生产力、更好的知识保留、扩大品牌影响力，而且还具有很高的可扩展性。