T世界正在走向数字化，学习与发展(L&D)行业也不例外。由于方便、规模化和灵活性，世界各地的组织和员工都倾向于将数字化学习用于企业培训。
那么，究竟什么是数字化学习呢?
嗯，数字学习或在线学习是一种通过使用数字平台提供学习的形式。它是一种涉及使用技术传授学习并为学习者提供更好地控制学习环境的机会的学习类型。随着远程和混合工作文化走在前列，数字化学习是企业培训与发展领域的新潮流。虚拟教师指导的培训、移动学习、微型学习和电子学习都是各种数字学习形式，可以增强企业的培训计划。
让我们来详细讨论一下
数字化学习是未来之路!
以下是为什么……的原因
- 提供易于访问的培训材料
- 促进更好的合作
- 提高学习者的参与度
继续读下去，找到更多…
数字化学习的五大好处
1.提供易于访问的培训材料
这是数字化学习最显著的好处之一。传统的课堂培训是指只在规定的时间内对员工进行培训。然而，现代员工很忙，很难抽出时间进行课堂培训。数字学习解决了这个问题。例如，可以在学习管理系统(LMS)上托管电子学习或微型学习课程。这确保了这些课程的可访问性根据学习者的便利性。VILT会议的录音也可以提供给学习者，他们可以根据需要多次参考它。这也弥补了学生因其他工作优先事项而错过课程的情况。数字学习模式使学习者能够更好地控制自己的学习过程。
2.促进更好的合作
协作是激励员工专注于培训的最重要方式之一。例如，通过鼓励员工分享他们的想法和意见，或者让他们一起完成一项与培训相关的任务，就有可能创造一种学习文化。在传统的教学环境中，课堂内的协作主要取决于教师——有些教师可能会使用协作策略，比如讲故事，而有些教师可能更喜欢简单的教学风格。因此，它可能在一致性方面缺乏一致性。然而，现代学习者很容易分心，他们在合作中可以做得更好。
而且，数字学习为有趣和吸引人的协作活动提供了很多空间。例如,VILT会议设有休息室，让员工相互协作。类似地，社交学习和移动学习形式使员工能够通过聊天室和讨论板分享他们的进步和交流。这些协作工具很有趣，可以将员工聚集在一起，促进对等学习，还有助于在员工之间建立健康的竞争。
3.提高学习者的参与度
学习者的参与是一个非常重要的因素，有助于课程的完成和知识的保留。逻辑很简单，当学习者专注于传授的知识时，放弃的机会就会更少，他们专注于传授的知识的范围就会更大。当他们更专注时，他们学得更好，记忆也更好。
数字学习是一个总括性的术语，涉及许多新时代的学习策略，这些策略吸引了喜欢在灵活和吸引人的环境中学习的现代学习者。数字学习为现代学习策略提供了空间，比如游戏化、场景、模拟学习等。这些新时代的学习策略使学习变得有趣和吸引人，并鼓励学习者取得更好的进步。
探索基于场景的学习，以及它如何提高学习者的参与度
4.为个性化学习开辟道路
个性化学习是让学习者在整个学习过程中保持参与和动力的最佳方法之一。与传统的课堂培训不同的是，所有的学习者都必须同时参与，对内容的交付模式没有太多的选择，学习者可以选择最佳的时间进行培训。与此同时，数字化学习也为适应不同的学习偏好提供了更大的空间。例如，对于喜欢视觉学习的学习者，培训可以通过短视频或动画来传授。同样的,microlearning模块可以提供给那些可能需要根据需要获得学习爆发的学习者，例如现场销售代表。
5.更大的动力最大化学习
数字化学习包括录音培训课程、论坛、有趣的评估格式等资源，让学习者有机会最大限度地学习。员工可以在他们方便的时候访问这些资源，甚至可以浏览培训模块或跳过他们已经学过的内容。通过这种方式，他们可以控制自己的学习经历，从而最大限度地提高学习效果。此外，数字培训形式也在积极响应，从而得到推广自主学习．这激励学习者按照他们的方便和最大限度地学习课程。
总结
数字学习拓宽了企业培训的视野，并带来了丰厚的收益!通过使培训更容易获得和更有影响力，数字学习确实是提供企业培训的一种极好的方式，特别是在培训现代劳动力方面。
我相信上面讨论的好处让你考虑在你的公司实施数字学习。这是个好决定，但在你进一步学习之前，你可能想了解更多关于数字学习和电子学习的知识，以及实现它的最佳方式。这里有一本电子书可以帮助你做到这一点。现在就拿起你的副本!
